2007CCTV年度雇主调查入围企业介绍

　　上海红塔大酒店有限公司

　　2001年红塔集团在上海投资成立了红塔大酒店有限公司。管理方是来自大洋彼岸的美国喜达屋酒店管理集团，负责管理酒店运营。来自国内外5个国家的员工在巨大的文化差异之下和谐共生。

　　酒店为员工提供了完善的培训体系，酒店最高层管理人员会花三天的时间给员工系统的介绍酒店的文化，历史，品牌，增强员工的自信心。每位新进员工都会有一个技能辅导员，手把手的指导教会他们部门技能，帮助他顺利渡过培训期融入新集体。酒店每年会在基层员工中选出十几名同事参加管理培训生的项目，经过半年到两年的时间被培养成酒店的中层管理人才。在项目中，酒店的高层管理人员会一对一的作为他们的良师益友，导师，为他们量身订制职业发展规划，协助帮助他们解决管理中的问题。

　　酒店的交叉培训计划适用于任何一位乐于学习的同事。今年酒店选送了2名专职管家去美国休斯敦瑞吉酒店培训，5名同事去新加坡瑞吉酒店支持开业。截至今年，酒店已经有424人参加了交叉培训计划，到其他部门，酒店学习技能。

　　酒店管理方为了让员工享受工作，把派克鱼市的哲学搬到了酒店里。通过再现鱼贩们的创意快乐工作方式，大大增强了员工的参与热情。他们自己设计酒店网页、部门的宣传板报。红塔集团的企业文化“山高人为峰”以及喜达屋酒店集团的企业文化“关爱”滋生了酒店重视员工，关爱员工的企业文化土壤。每个月酒店会评选出各类关爱大使，被评选上的员工都会得到快乐的星星玩偶，而且会应总经理的邀请参加一个庆功午宴。

　　酒店还为社会解决了弱势群体就业问题，退役军人、特殊人群、下岗职工、青年待业人员酒店都有相应的职位提供。酒店尽自己的每一份力量回报社会。

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