2007CCTV年度雇主调查入围企业介绍

　　苏宁电器股份有限公司

　　苏宁电器目前员工总人数近10万人，是中国解决就业人口最多的民营企业。作为苏宁员工团队的主体，应届大学毕业生、农民工及下岗再就业人群占据了绝大多数比例，并且秉承“国家企业员工 利益共享”的企业精神，所有的苏宁人都在苏宁找到了事业的舞台，和企业共同成长。苏宁于2006年底获得了中国民政部颁发的“中国就业与社会保障优秀企业”称号，成为在解决就业和员工权益保障方面的典范。

　　2002年10月，苏宁启动了“1200工程”——在全国范围内招聘1200名2003届大学生毕业生，以增量大于存量的招聘力度成为中国零售业最大的“黄埔军校”。苏宁锻造“1200工程”，目标在于通过全面、系统的培养，应届大学生在2-3年左右的时间内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。“1200工程”一直延续至今，吸引了数以万计的应届毕业生，每年引进本科及以上学历毕业生达千人以上。

　　随着我国工业化进程的加快，熟练工人和高技能人才需求越来越大。因此，缺乏就业技能的农村富余劳动力，就业难度也就越来越大。为了全面提高农民工的就业技能，满足苏宁服务需求，苏宁于1993年启动了“千名蓝领工程”。

　　苏宁每年从社会、技校等引进几千名家用电器安装作业人员，经过岗位技能的基础培训，符合上岗作业基本要求；其次，通过进一步强化培训，使他们掌握一技之长，成为各项业务的技师；再次，通过蓝领工程计划，培养锻造出一批业务精良的工程师。经过蓝领工程培养合格的务工人员，不再是简单的农民工，而是社会抢手的技术人才。

　　十多年来，苏宁已培训培养了七万多名安装维修作业员工，经过蓝领工程系统培训人才已达到数千人，其中技术督导110人、二级以上技师200余人。

　　（推荐机构：《中华工商时报》、中国社会工作协会企业公民委员会、《英才》、 搜狐财经、《中国企业家》）