2007CCTV年度雇主调查入围企业介绍

　　步步高商业连锁股份有限公司（潇湘晨报推荐）

　　步步高公司在13年成长历程中获得长足发展，开出100多家门店（截至2006年7月），2006年实现销售45.3亿元（2007年预计实现销售60亿）；能够在异常激烈的零售业竞争中跻身全国连锁百强，全国服务业500强。

　　步步高公司的用人口号——“您有多大的能耐，步步高就给您多大的舞台”。企业没有了人做支撑就成了“止业”，在步步高这个优秀的零售企业实施了特殊的人才战略。在步步高，上至公司总裁，下至门店的课长，都是只问能力，不问学历、关系。

　　在步步高35000余员工中，下岗职工占到了80%。每次招聘，步步高都特别强调一点：“下岗职工优先”。在步步高，“40、50”人员在这里受到了特别关注。步步高公司在招聘时将帮助大龄困难对象再就业列为重要的择人标准。

　　步步高不但是一个商品销售公司，更是个发现人才、培养人才的基地。步步高公司斥巨资在湖南省企业中率先建立了步步高零售学院，构建了全面、专业的员工培训体系。这几年来，公司先后培训员工达三万人次，仅在人才培训上所花经费每年就近千万。目前，步步高4000多名管理者中，80%以上都是自己培养的。

　　早在1999年，步步高就开始尝试实行职业经理人制度和股权分享制度，通过股权分享制度，留住了公司发展的中坚力量，为公司的再发展奠定了人才基础。同时，公司建立了完善的薪酬激励体系，公司根据各岗位的工作性质和劳动强度设立了岗位工资，并结合员工的贡献度设立技能等级工资和奖金，凡在企业有突出表现且德才兼备的员工，公司都会拿出一部分股权对其进行奖励，从而使员工的回报和付出对等。

　　11月份，公司董事长王填向湖南省光彩事业基金会捐款1000万元，成为湖南一次性单笔捐款的企业。