[演播室] 观众朋友，大家好，欢迎收看《两岸万事通》台胞法律服务节目，今天来到我们演播室的是，中国人民大学法学院的黎建飞教授，欢迎您，黎教授。谢谢。怀孕生子，是女性一生中的大事，而很多年轻的女性，在发展事业的黄金时段，往往面临二者的艰难抉择，26岁的刘云，本来有不错的事业，然而怀孕却成了转折点，一切似乎都在那之后转变了。
[小片] 金海公司是一家生产包装纸品的企业，纸器部的业务部门，承担了公司的大部分的销售任务。这里的业务员每天的工作都非常繁忙，刘云曾经也这些业务员中的一员。自从2003年8月，因为怀孕请假离开公司以后，刘云就再也没有回到这里。
我们来到金海公司的时候，距离刘云的离开，已经有一年半的时间了，公司负责人黄经理向我们回忆了，刘云离开时的情形。
黄：她原来在纸器部做销售，后来在彩印部做业务助理。我也不了解是什么原因，可能是因为身体不好，怀孕了，一直请假，后来可能是身体不好就辞职了。
刘云1997年来到金海公司，在金海六年多时间，一直做销售工作。她从普通的业务员做到业务主管，后来又被升为纸器部苏州区的销售副理。
2003年7月，26岁的刘云怀孕了，就在这个喜讯来到后几个月，她接到了人事调动的通知。公司决定将刘云由纸器业务部调到彩印部任行政助。由销售副理到行政助理，刘云当然明白，这实质上是公司对她做出的降职决定。接到调动通知以后，她没有去新的岗位上班，而是以怀有身孕需要修养为由，向公司申请了停薪留职。
接着，刘云在家生孩子的一段时间，先后又向金海公司请了产假、病假、事假。2004年8月，刘云用一封辞职书，为她十个月的假期画上了句号，与此同时，她向劳动仲裁委递交了一份仲裁申请书。
刘云在申请书中称，金海公司在她怀孕时，把她调到她的身体不能适应的岗位。而且，又在她请假怀孕生育期间，克扣她的工资，共计40671元。她要求解除和金海公司的劳动合同，和相关的经济赔偿41625元人民币。
面对刘云的指控，金海公司的负责人黄经理认为，是当初沟通不够，让刘云对公司产生了误解。
黄：她怀孕了，业务要到处跑，坐车颠簸，公司考虑到对孕妇太辛苦了，就给她换了一个相当于文员的工作，彩印事业部当行政助理。
关于那次对刘云的人事调动，金海公司给出的解释，与刘云向仲裁委反映的情况存在分歧，金海公司给出的这个解释不能让刘云信服。究竟公司给刘云安排的新岗位，是不是如刘云所说，不适合她当时已经怀孕的身体，由于刘云没有去新岗位上班，因而也拿不出有力的证据，双方对此各执一词。
对于刘云要求补发工资和经济赔偿金，金海公司仅同意给刘云补发部分产假工资，但公司最终公司同意支付的数额，和刘云所要求的，总共82296元的数额相距甚远。
从金海公司给刘云的这张人事调动单上，我们可以看到，公司给刘云的新岗位定的工资是1300元，而刘云原来在业务部的基本工资是2800元。刘云认为，金海公司给她调换工作不合法，应该按照她原来2800元的岗位工资，补发她被迫申请停薪留职期间的工资和产期、哺乳期的工资。而金海公司则认为，对刘云调动工作，是经业绩考核的结果，公司按照调动后的岗位计算工资没有不妥。刘云在工作调动以后，没有向公司反映意见，直接申请了停薪留职，不应该再向公司要求这段时间的工资。刘云在家休哺乳假，没有按照公司纪律向公司请假，所以公司不应支付她哺乳期工资。
在刘云和金海公司之间，因为调换工作和孕产期工资，产生了比较大的分歧，究竟他们谁有道理呢？
[演播室] 片子里刘云认为，公司不应该把已经有身孕的她调到另外一个部门去上班，您觉得刘云的说法有根据吗？当一个女职工怀孕过后，法律要求在她需要的时候，应当给她调整工作岗位，尤其是当一个女性七个月以后，就是怀孕七个月以后应当调整岗位，但是立法的意图和目的是在于保护怀孕的女工，如果她有这个需要，用人单位应该对她作出调整。公司负责人也解释，给刘女士换岗的理由，因为好像新的工作岗位更适合她的身体状况，不过他们好像并没有征得刘女士本人的同意，那您觉得公司的这种做法是不是有些武断了呢？问题的焦点就在于这个地方，就是当法律要求给一个怀孕的女工调换工作岗位，是从保护她的角度出发的，或者从法律上来讲，是这个怀孕女工的一项权利，那么这项权利就应该由她自己来行使，现在成了公司不管你同不同意，我就要调换你的岗位，就是说你必须服从调换，这个可能就和法律规定的意图相互违背了。教授 另外我想问您一下，这个怀孕妇女在怀孕期间的工资，法律上是否有什么说法？是按什么来计算的？法律上要求的就是当一个女职工怀孕期间，不得降低她的基本工资，这个基本工资大家应该知道，是在国务院《女职工保护条例》，1988年制定的，那个时候基本工资是一个广泛流行的概念，而现阶段在企业里面基本工资的概念基本上没有了，现在通常使用工资的概念，这包括通常使用的基本工资，奖金、津贴和国家规定的补贴，也就是我们通常所说的一些福利呀，应该包括这些，怀孕的期间不得降低她的工资，当然就不得降低她的工资所包含的内容。教授，片子里公司说，刘云没有请哺乳假，就没有哺乳期的工资，您觉得他们的这种说法对吗？法律规定的是哺乳期的概念，法律没有哺乳假的概念，哺乳期的时间是一年，一年时间指的是你在上班时间，要给你哺乳的时间，我国法律规定，女性职工在哺乳期，也就是说从小孩出生的第一天到满一周岁的整整一年时间，她有哺乳期的假期，比如说一天要求上午半小时下午半小时用于哺乳，这个时间不得扣除或减少她的工资。这个片子反映的哺乳假可能是单位在法定的90天以上延长的假期，让女职工来休息，这个时候应该得到，根据单位的规定得到保障。教授，刘云还提出，公司应当支付她解除合同的补偿金，还有未发工资的补偿金，那这两笔补偿金分别指的是什么呢？在法律上这两笔补偿金，一个是工资，我们要求按时足额支付，只要没有按时足额支付，就会产生工资的经济补偿金，任何时候以任何方式拖欠工资，用人单位都应当承担支付补偿金或者叫滞纳金的责任。另外解除劳动合同的补偿金，它指的是用人单位解除劳动合同，或者双方协商接触劳动合同，这两种情况都会产生经济补偿金。但是在本案中，由劳动者自己提出解除劳动合同，这样经济补偿金用人单位，就可以不用支付，因为这个是你在行使一项权利，我要辞掉这个工作，我要解除这个合同，法律保护你这项权力，你这项权利由于你的解除，用人单位不愿意解除的情况下，会给用人单位带来一定的麻烦，这不存在用人单位还要给你补偿的问题。法院经过审理后，作出了这样的判决。
[小片] 法院审理后判决：被告金海公司无权擅自降低原告刘云孕期、哺乳期工资，按照每个月2800元基本工资计算，金海公司应补发刘云孕期哺乳期工资15838元，由于劳动合同解除是原告提出，本院不支持原告关于经济补偿金的诉讼请求。
[演播室] 感谢教授对我们案例故事的分析和点评。法院最终判决金海公司应该补发刘云一万多元的工资，我想，刘云一定不愿意和自己工作了近七年的金海公司闹到今天的地步，对金海公司来说，给刘云的这笔钱也不算多，如果在怀孕这件事上，公司能够站在刘云的立场上多想一想，把公司的决策与刘云多做沟通，也许就不会产生今天的局面。感谢收看本期法律服务节目，观众朋友，我们下期节目再见。
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