[演播室] 观众朋友大家好，欢迎收看《两岸万事通》，台胞法律服务节目。今天请到我们演播室的是中国人民大学法学院的黎建飞教授，欢迎您黎教授。工伤保险是法律给职工的一种保障，不过实践中当事故发生以后，对于某些伤害是否属于工伤，有时候人们会产生争议，今天案例故事中主人公黄先生就遇到了这样一件麻烦事，下面呢我们一起来了解一下事情经过。
[小片] 案例一：黄先生是顺源公司的工作人员，在给慈顺公司送文件的途中遭遇了车祸， 顺源公司称，黄先生是在下班途中遭遇的车祸，因此拒绝负担黄先生的医疗费。
[烟波室] 教授，片子里这家公司说，黄先生是在下班之后发生的意外，所以这个医疗费用，就不应该由公司来承担，这种说法有道理吗？他这个地方的下班概念，他可能是指标准工作时间以外，但是实际上这个黄先生是在履行公司职责，也就是说是在工作期间受到的伤害，所以这个时间，这个标准工作时间，和下班过后再工作，这不是一个概念，所以他这个应当是，在工作中受到伤害，应当算作工伤。另外一个，有时候职工的确是在下班途中受到了伤害，那么法律也有规定，职工上下班途中遭遇机动车伤害，也应当算作工伤。那么为了转移这种风险，所以法律就要求雇主和用人单位为职工缴纳工伤保险费，这样子当一旦出现工伤事故过后，社会保险就会承担，这样子反而减轻了，用人单位和雇主的负担，使这个单位不会受到很大的影响，使他的生产秩序和工作秩序都能正常进行。如果说公司没有给黄先生办工伤保险，那么黄先生有权利来享受这个工伤保险吗？我们应该意识到，就是一个劳动者在劳动当中的劳动风险，必须由他人来承担，由用人单位或雇主来承担，所以用人单位和雇主是否为这个员工缴纳工伤保险，都不影响这个员工，这个劳动者依法享有工伤保险的权利，如果交纳了，将由社会保险来支付工伤保险的费用，如果没有缴纳，那么这个用人单位或者雇主就必须来依照，同样依照工伤保险的标准，来承担这样的赔偿责任。说到医疗费，我这里还有一个案例故事，台商张先生通过家政公司找了一个保姆，没有想到保姆在张先生家打扫卫生的时候发生了意外，保姆住院治疗花了两万多元的医疗费，但是张先生和家政公司都拒绝承担这笔医疗费，这笔医疗费究竟应该由谁来承担呢？保姆是否已经与其中的一方建立了劳动关系呢？我们一起来了解事情经过。
[小片] 案例二：台商张先生通过家政公司找了一个保姆，没想到保姆在张先生家打扫卫生的时候，发生了意外，保姆住院治疗花了两万多元的医疗费，要张先生来承担，张先生觉得自己很无辜，而为张先生提供保姆的家政公司认为自己只是提供中介服务，也拒绝承担这笔医疗费。
[演播室] 教授您看，这个片子看完了，您觉得究竟应该谁来承担这个保姆的医疗费用？保姆的医疗费用应该由谁来承担？取决于保姆和这个家政公司是一个什么样的法律关系。如果她是家政公司的员工，也就是说她和家政公司形成了一个劳动关系，是家政公司把她派在张先生家来工作的，那么这个家政公司要承担她的工伤赔偿责任，另外一个方面，如果家政公司仅仅是一个中介作用，它只是一个中介，是张先生作为雇主直接和她形成雇佣关系，那么应当由张先生来承担责任。为了防范这类的赔付风险，结合今天的这个案情，您能不能张先生、保姆，还有这个家政公司，一些好的建议呢？最主要的就是我们作为劳动者来说，应当意识到我们的劳动风险，总得有人来承担，或者是家政公司，或者是张先生，或者是雇主，你都得承担，那么作为这个家政公司也要明白，如果你直接，这个员工是你的员工，那么你派出去过后受到的伤害，应当由你来承担，那么作为雇主也要意识到，我使用这个员工，尤其当我直接作为雇佣关系的时候，她的劳动风险我要承担，那么为此呢可以为这个保姆事先购买商业保险，来转移这个风险，这样一旦出了事故后呢，由商业保险来进行先行赔付。这样子可以减轻雇主的负担。感谢教授对我们案例故事的分析和点评。今天的案例故事提醒我们，在通过家政公司这类中介机构，雇请临时工的时候，应该增强法律意识，签订一份明确三方关系的合同，建立规范的雇佣关系，以防止将来发生事故以后，因责任不明而产生纠纷。我国现行法律法规为遭遇工伤事故的职工提供了多种救济途径，保证他们能够获得相应的经济补偿，我国保险制度也为企业、雇主，减轻了损害赔偿的经济负担，不过对于企业和个人来说，这种事后的补救都是很被动的，注重安全，抓好事前的预防，避免事故的发生，才是最重要的。感谢您收看本期法律服务节目，观众朋友，我们下期节目再见。
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