一年前初次面试，他得到了领导的高度赏识。一年后他却无法胜任工作，被领导停薪留职。面对职业发展，他该何去何从？成功在哪里，你是否和他一样困惑？专家帮您认识自我。你是谁，你在哪儿，你要去哪儿，你怎么去？本期《历程》专家为您事业发展指点成功之路。

　　主持人：您好观众朋友，欢迎走进我们的十一特别节目――生活新主张，我有这么一位朋友，他自认为自己才高八斗，他的的确确挺有才的，他毕业分配的时候，找到了一家杂志社，跟人家主编见面聊，聊得挺投机，他有点才情横溢那种，主编非常欣赏他，两人聊了一夜之后，主编第二天请他喝了酒。结果在一年之后，主编有一天把他找到了办公室，很严肃地跟他说，说是这样，你以后可以自谋出路了，于是他就以停薪留职了，现在在外边漂着，还不知道干什么呢。我们先来看看一段采访，看看他对这事怎么说的。

　　主持人：看完这个短片之后，我们演播室特别请到两位嘉宾，我们来一块聊一聊， 一位是北大光华管理学院的孙怡女士，一位是资深的职业规划师纪伟国先生，两位好。

　　纪伟国：这个来询者，我咨询的案例，他其实非常适合做记者……在我们给他做了很多测试以后，我们就会发现，这个人他属于那种（INTP）型的，非常大气的，逻辑思维很强，然后看事非常长远，他非常适合写那种什么，就是社会评论、时事，这是学逻辑分析这样一些文章。但他偏偏做了这种写情感文章……恰恰做的就是他不擅长的这些事情这样就扭曲他自己。

　　纪伟国：……很多问题就是因为对自己可能并不是特别地了解，对自己认识并不清楚导致的。

　　孙仪：人了解自己很难，往往是一个过程，所以职业锚有一个特点是说，它必须是通过有一段时间的人生的经历之后，它才能够相对准确地测试出来。也就是说它需要人的经验和客观世界一段时间互动之后，它才能够清楚。

　　主持人：什么叫职业锚

　　纪伟国：职业锚其实就是说在你的职业变化或者转化的中，你最不肯放弃最核心的一个东西，我们叫职业锚。

　　主持人：我一直很急切地了解自己，这个怎么测试？

　　纪伟国：……问你一个问题……你现在就是台里的领导了，你是头儿，你现在因为业务的发展，你需要开除一个人，有两个人选，一个是50多岁这个人，可能50了马上就要退休了，假设是一个女性，她丈夫已经是失业在家了，小孩正在读大学，家里很困难。另外一个就是刚来你们台里两三年，而且30多岁，正好现在是能出业绩的时间，两个人的工作都非常好，都能胜任工作，但是年轻的将来可能会发展更好，给台里创造更多的价值和效益。现在台里要发展的话，你必须要开掉一个人，现在你要开谁呢？

　　主持人：第一个。

　　纪伟国：为什么？

　　主持人：……我是领导嘛，我得的我的业绩负责，我不能为他一个人考虑，比如我这台就会受损害，把精英给开除掉。

　　纪伟国：……如果你去做写情感性文章的，你肯定也做不好，或者你做情感这种主持，你特别观察情感变化，你往往关注不到他，你往往理性去思考，其实开除谁都可以有很多说法，往往选择开除年纪大的人他是思考性，他是比较理智比较客观，他会从整体来考虑这个事情，而如果开除年轻一个，会特别细腻，会从情感的角度观察别人一些情感一些变化，来思考他的情况，从别人的角度来思考问题。

　　我是谁，我究竟适合从事什么样的职业？从计划经济过渡到市场经济之后，当人们越来越自由地选择自己职业的时候，这个问题往往成为人们择业成败的关键，它提示人们从三方面去反思自己：我想干什么？我能干什么？我为什么干？然而这一系列的自我追问仅仅是第一步，要想了解自己，更重要的是跳出自我，在客观环境中认清你在哪儿。

　　孙仪：……我在哪儿这个问题，其实是对个人的一个客观定位，这个非常重要……我举个例子，有一个人，比如说这个小孩从小学到中学，他都是班里的第一名，一直都是第一名，他会认知是什么，鹤立鸡群，我自己是什么，才高八斗，但是他到了一个，比如说到北京大学，清华大学，那全是人尖子，如果这个时候他没有合理地调试说我在哪儿这个问题，他认为自我界定说我依然应该是鹤立鸡群的位置，你说他是不是会很困惑……他无法做自我调试，他发现他不再是第一名了，他从优秀生变成落后生了。

　　孙仪：……人在不同的阶段，我们说定位，你要清楚自己在哪个阶段……我经常问大家一句话，就是说如果你在20啷当岁的时候，我给你很多选择，比如说你可以选择金钱，你可以选择职位，你可以选择知识和技能。

　　主持人：20岁的时候，还别的选择吗？

　　孙仪：如果就这四样，让你选，你选什么？

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　　主持人：地位。

　　孙仪：你就是没搞清楚你在哪儿？因为你想在20出头的时候，这个时候你要考虑你在社会的定位是什么，你刚刚走入社会，这个时候最容易拿到的就是，这个是对你客观世界客观判定在什么，这个时候容易给你地位吗，你说你20啷当岁的时候，我让你当局长，你当得好吗？

　　主持人：也行我觉得，给我我就敢当。

　　孙仪：这个时候明确的会说，你会拿知识技能最容易是吗，因为年轻人别人愿意培训你，愿意给你机会，给你成长的机会，但是到你30多岁，你积累了一定经验，这个时候你会什么最容易，经常说年富力量，这时候你挣钱会比较容易，因为你有了经验的，你可以出卖一定的经验劳动力来获取一定的劳动报酬，当你年龄越长的时候，你的社会阅历足够了，你知道很多事情的关键点在哪里，你会知道上下，包括权力机构你有一定认识，在这个时候谋求地位会比较容易。所以我们说不同的阶段，你要选择那个选择其实就是一种自我定位，如果你的定位反过来，你就会发现你做的事情是事倍功半，而且你会跟社会格格不入，你就不开心。

　　在职业规划中，认识自己是很困难的，而更困难的是，即使了解了自己也未必能够树立一个合理的职业目标。有些人想跳槽却不知道该往那儿跳，想进一步提升自己的事业却不知道该往哪里发展。理想太高可能失望更大，目标太小可能缺乏动力，针对自己的情况，你该怎样树立一个适合自己的职业目标呢？

　　纪伟国：就是你要搞清楚，比如说你现在，你期望你将来过什么样的生活，你期望将来有社会地位，你希望去哪儿，比如我希望我将来做一个慷慨激昂的律师，我将来，我可以希望做一个，很多人特别受得到关注的一个装潢的设计师。这些都是所谓你去哪儿，就是你的目标……恰恰很多中国人不清楚这个。

　　孙仪：如果这一点经常会帮助来访者澄清之后……这个职位需要什么，作为组织的角度，他要什么……他就会清晰地界定我在的位置，跟我的目标中间的差距。

　　孙仪：一个老员工，他面临公司提拔的时候，他会认为这个部门应该提拔我做主管，但其实这个部门提拔的人不是他，他就会有很多抱怨，第一他会觉得说，从资历来讲，这个东西应该是我的，第二他觉得， 我在这儿做这么多年，你不给我这个，是不是不认可我的贡献，我没有面子。另外一个他考虑，他觉得是，我是不是没有那个人会拉关系，是由于那个人会更。

　　主持人：想偏了。

　　孙仪：会拉关系，是这么一个背景的考虑，其实他恰恰没有想到。

　　主持人：你适合部分适合这个职位。

　　孙仪：不是，他恰恰没有想到是说，他在前期，我是不是要这个东西，他没想过，他只想这结果对我不公平，但是作为别人来讲的话，别人是把这个作为职业目标设定的，别人会认为说，我就想当这个主管，于是我就有行动方案了，我会知道我应该怎么做，应该付出什么，所以对他来讲，他是认为说只是结果不公平，但他没有想到，他并没有为他想达到的目标做任何付出。

　　纪伟国：还有一类人就是他的目标设立的特别盲目，比如说有的人说我要去做物流，为什么，看了一篇报纸说物流是未来20年最赚钱的行业，或者说我要去做装潢设计师，因为我觉得我就喜欢去创造去创新，他觉得装潢设计师就满足他，但其实他根本不了解他所选的目标背后东西。

　　纪伟国：……我记得我有一表弟，我问他将来想做什么，他就想两个职业，第一他想做律师，第二个特就仰赖想做人力管理方面的一些工作，为什么呢？他有两个表哥，一个是做律师的表哥，另外一个就是我，我表弟嘛，所以他就是这样，在他头脑中就这么两个人，也许这两个根本不适合他，他根本没有力量去探索外部的世界，他不知道外边是什么样子。

　　孙仪：所以树立职业目标是跟前两个问题是连带的，首先你要知道，你确实要知道你要去的那个地方在哪儿，它背后的信息，第二你必须要连带你是谁，跟你在哪儿的问题来看……比如说举例子说，我想当一个歌唱家，但如果前提我是个哑巴呢……于是我就去，我想去，但是他并不考虑说他自己的知识技能的配比，或者说他现在有多少资源够得到这个目标。

　　有了职业目标，如何跨越现实的距离实现理想呢？目前，国外有很多专门的职业规划机构，帮助人们搜集和了解各行各业的信息，可是我国目前还没有任何一家职业机构可以做到这些。了解和实现职业目标成了人们事业发展中不得不面对的最大难题。

　　主持人：我们来解决最后一个问题，我应该怎么去……你们也知道，我现在反正干了这行了，那怎么也得干出点名来吧，我们这行怎么也得干出名，两位得帮我出出主意

　　孙仪：这里面有一个挺有意思的例子，前两天我在网上看，人家对张艺谋的评论，很多人都说张艺谋他这么出名是因为他有才华，但是其实我看那个评价挺有意思……其实张艺谋在做他整个职业规划的时候，他其实有很深入的思考的，每一步的设计其实他是有很理性的在里面。比如说他早年的时候，他其实学的是表演，他入行，大家都知道他入行已经很晚了，他就发现学表演那个班里，大家都是年轻人，他就考虑说，我什么时候才能出头。这时候，他就发现像什么田壮壮这些，现在特别知名这些导演，旁边导演班，他发现导演班跟他年龄相仿。相对来说他觉得这类人可能，因为大家年龄差不多，阅历也差不多，所以创作上来讲的话，可能相对更吻合他这个阶段，他能更早脱颖而出，于是他当时就选修，他读了大量的课程，然后他好像让导演班的同学给他列了一个书目，他把这些书目都认真地研读过，他去转去做导演……现在有很多人评判说这个张艺谋这个品牌经营的问题，他动不动就去参加评奖，但是很多电影，大家就是说褒贬不一了，甚至可能是砸砖头的人比较多一点。其实这个恰恰是迎合了他的个人这种职业规划的设计，就是说如果他要名的话，如果他确实想出名，无论如何他很成功地炒作，因为他每一部片子，他是奔着奖项去的，他就必然成为媒体炒作热点……从职业规划那个探讨来说，他是很知道一步一步怎么去达到他职业目标的。

　　纪伟国：比如说你要出名，可能很多很多工作都可能想出名，ABCD十个，都可以帮你实现这个结果。那到底哪一个更符合你……这十个选择背后的东西是什么，你可能需要去了解，如果我想做一个支持人的话，我可能我的选择就是先和主持人聊一聊，您是怎么成为主持人的。

　　主持人：您前请我吃饭是吧……

　　孙仪：我记得先一段时间好像有一个美国教授，他跟我们沟通的时候，他讲到他女儿的例子，也是很典型，他就说现在年轻人很难理喻，他的女儿非常想当著名的时装设计师，非常想……他给你女儿什么建议呢，我建议，如果你真的很想，这个职业目标是认真的，你想做服装设计师，我建议你做的第一件事是要给皮尔卡丹写一封信，他女儿很害羞，它不会理我的，那有什么关系的呢，不理你有什么损失，但是我认为说你想把这件事情，做这类人作为你的职业目标，你就应该想办法去接近这类人，你才能了解他们是怎么回事，做到他这一步需要什么，所以这是一个非常好的一个方法。

　　纪伟国：像国外有很多这种一些信息系统，特别像美国有很多（Onet），像DOT系统，还有很多择业的信息系统，它可以查询到相关职业的工作任务描述，它需要什么样的技能和能力，这是一个不错的方法，在过类目前这种信息系统没有建立起来。

　　主持人：所以现在就是说嘴下有黄金，所以我们还是自己多去问着点。

责编：戴昕