主持人和晶：对！
曾湘泉：我让小孩去上大学也有一个回报问题，所以大学要付费的，所以这个收入现在的期望很高。现在外部环境有些变化，今年扩招，所以大学生多了，你看企业坐在那儿就很舒服，是吧？现在感觉不一样，他现在的感觉就是找人要挑得很厉害，所以大学生，你对他的情况得把握住。变化了，不能像原来那种，比如你得降低期望。还有一个问题，大学生本身也不知道什么叫好工作，我个人认为。因为我们去问他们，什么叫好工作？他们一个概念就是很著名的公司，比如中国抬头的，这个公司还是新兴行业，IT什么的，很时髦的东西。你要跟他说煤炭，他说这个工作不好。结果上次我们单位有一个学生去，人家煤炭公司人均年收入八万块钱，后来一听是这么回事情，所以大学生就业盲目性非常大。还有一个就业指导的问题，现在其实也很大。其实我们中国的大学生，到现在为止不知道怎么写简历。我们前一段跟《中国青年报》搞了一次人才流动四方谈，有一个招聘经理讲，现在大学生的简历更漂亮了，是一个厚本，做成光盘，表演什么都出来了，照片都很漂亮。这个东西不解决问题，那天他说，实际简历只要一张纸就够了！为什么？简历要达到什么目的？简历要达到我获得一个面试的机会，怎么面试是另外的问题。所以我们现在就业指导问题是两个问题：一个是我们重视；第二呢，就业指导有很多学校有没有素质很好的就业指导专家来从事这方面的工作，提高这方面。他今年是本科生，其实大量的企业，现在大学生多得很，研究生也特别多，干脆本科生不要了。我们的学生很多做人事经理的告诉我，他们公司内部已经做了个决定，本科生不要了，因为研究生的简历就这么多。
主持人和晶：就是吃甘蔗掐甜的吃！
曾湘泉：这个叫什么呢？这就叫歧视！他这样一搞，好多就不公平了。这种不公平不是就业指导中心能解决的，也不是大学生在那儿呼吁，也不是我们电视台能解决的，是政府通过法律监管系统，通过立法，比如国外就有劳动立法，反对歧视。如果你要歧视，美国80年代就出现一件事：招煤炭装卸工，有一次一个企业就说，要求高中以上的学历，煤炭装卸工要高中学历干什么？有一个初中生跑去，我是初中生行不行？他说不行！为什么不行？我们想想小学生都行，煤炭装卸工要学历干什么？
主持人和晶：他告他了吗？
曾湘泉：就告他了！
主持人和晶：告赢了吗？
曾湘泉：告赢了！所以我们企业这块儿也要重视的问题，否则就没有一个公平的劳动力环境，我们大学生在中国相对还是短缺的人才，这个资源利用将来就会造成整个社会资源的浪费。
主持人和晶：在最后，我们马上面临着2003年的一个就业高峰了。我希望今天在座的三位嘉宾给我们正要去找工作的这些朋友们提一个建议。
您说一个简单的建议，然后作为我们今天的结束语，好吗？
谁先开始？
你先说！
肖维华：对我的战友们一个建议，成功与失败的关键不在于知识、经验，而在于你的思维方式，转变你的思维方式，前途一片光明！
主持人和晶：好，谢谢！
郑刚：一句话，希望我们学生分配，企业用人的市场早日成熟起来，为我们学生，也为我们的家长，为我们的社会创造一个更加好的环境！
主持人和晶：谢谢！
刘和平：我说一句话，择优是用人单位录用的原则，信心是毕业生取胜的关键，学校是双方的纽带，只要毕业生和用人单位达成一致意见，是学校的心愿！
