主持人和晶：所以说学校的招聘会到底效果有多大？我不知道刘老师跟郑先生，能不能给我们一个真实的答案。
刘和平：我认为学校的招聘会是非常有必要的，我们不指望在招聘会上有多
少学生签约，关键是让毕业生体验一下怎么来面试，怎么来和用人单位取得联系，怎么来注意自己的形象，怎么来注意自己的第一句话怎么说。我觉得主要是给毕业生一次实践的机会。
主持人和晶：郑先生，您在学校办的招聘会上招到人了吗？
郑刚：因为这个用人的市场，现在学生分配，企业招聘的这个市场不完善。这个市场不完善以后，我给大家做一个简单的类比，就像十五年、二十年以前一样，我们的很多糖果、烟酒，很多东西要开糖果烟酒会，一定要通过这个方式，才有可能使你的产品卖得很好，被更多人了解。但是现在市场完善了，我们的产品，可以在大家生活周围五公里的地方，都可以找到我们产品售卖的地方。这个时候这种招聘会，类似的招聘会就可以大量取消，所以我相信再过三到五年，我想学校这个供需的见面会，包括我们企业主动到学校里面去，很多方式可能都会得到改变的。这个能有多大程度的改变，完全取决于学校方、包括我们企业还有社会，对整个分配就业市场怎么样去推动。
主持人和晶：但是你说到这个话的时候，我想到的是肖维华和他的同学们。我觉得从今年的应届毕业生来讲，找到工作在他们的一生中是很重要的第一步，所以如果让他们听到，等到三五年以后，等挑选市场更成熟了，他们可能等不起，他们的家长也等不起。
郑刚：所以现在就是我们要主动走出去，也需要他们主动走出去，他们要走出校门，我们要走出工厂，要走出我们的企业，主动与学校建立这种联系。所以现在应该说，在目前，应该还是最好的方式。
主持人和晶：肖维华，你觉得还有别的原因吗？
肖维华：在这方面企业有时候确实要求太高。就比如说我到深圳去的时候，参加高交会馆的招聘会，当时就碰到一件事。因为当时我进高交会馆比较早，有的公司还正在贴企业招聘的宣传，当时我经过一家公司的时候，听到他们两个招聘人员，一男一女正在谈一个事儿，那个女的对那个男的说，我们公司在英语方面根本不沾边，干嘛我们招聘的时候还要六级以上？当时那个男的就跟她这样说，我也是英语六级，他说别的公司都这样要求了，如果我们公司不这样要求的话，应聘者会觉得这个公司比较差，他就是这种想法。
主持人和晶：刚才肖维华的表述中间有一个意思，我感觉到，他觉得有些单位招人的时候，莫名其妙地要拔高条件。其实这些高要求，在实际工作中不一定就能用到。您怎么看？
肖维华：就是现在企业自己好像是跟风，追求名牌，就是这样的。
郑刚：举个最简单的例子，比如说食品，你要销售出去，要有一个食品的卫生许可证，还有一个产品质量合格证，这些东西都由相关的权威部门颁发。我们到学校去选拔一个学生，我们认为你的基本素质是不是达到我的要求了，就看学校给他的几个指标，比如说毕业证、学位证，还有英语是否过六级，这些是证明你是不是一个合格的大学生。我们认为判断合格大学生的一个标准，并不是代表其他的东西，因为我们也没有更好的方法来判断一个学生究竟好还是不好。基本素质我觉得，还是要依赖这些比较客观的、已经有一定依据的东西来判断。
