肖维华：像我们班，大家出去找到工作之后，都在私下里面交流经验，根本没跟老师坐在一起向他请教之类的，都是学生之间互相请教，都是这样的。
主持人和晶：你有没有受冷落的感觉，刘老师？
刘和平：我没有我们现在应该说，各个高校都建立起了毕业生就业网站，在这个网站上把信息都已经公布了。有的网站应该说办得还是不错的，毕业生的点击率也比较高。
主持人和晶：你们就业指导中心的工作标准是什么，你们的工作成绩用什么来体现？
刘和平：我们的工作成绩是用就业率来衡量的，就是说你最后工作的好坏，学生到底就没就业，是大批滞留在学校呢，还是都已经走上了工作岗位？我觉得这是衡量我们的一个标准。
主持人和晶：这个标准对你们的奖惩有影响吗？
刘和平：对我们应该还是有影响的，如果我们完不成指标，我们就面临下岗。
主持人和晶：他们说，如果您下岗了，还得再去就业指导中心指导一下，被别人指导一下！
刘和平：有可能我下岗以后，接受别人的就业指导，我再重新上岗。
主持人和晶：每次听到我们的应届毕业生，讲到对自己未来的规划的时候，希望有发展空间，希望一个好的企业文化，希望自己将来能够在这个企业里成为一个受重视的人才的时候，郑先生，你一般怎么想？
郑刚：我们希望学生都应该有这种想法，这往往也是我们选择这个学生进入企业一个非常重要的理由，所以我们现在到学校里面去与学生见面进行招聘面试的时候，其实我们往往都要选择这方面。像刚才他们讲的这种情况，说学生见面要多少钱，我从来没有遇到过。我今年已经面试了大概四五十个学生，没有一个人向我提出要多少钱。
主持人和晶：那都是被刘老师指导过的。
郑刚：我们应届的毕业生，可能他们更多关心的，他们最大的需求不是薪金方面的需求，也不是生活保障方面的需求，他们更多的需要，因为这个时候他们有很多的理想，这种理想可能是占了上风。工作一两年以后，可能很多人在社会里，如果他不离开原来的企业，肯定是他的工作干得比较好；或者工作不满意，现实的环境变得比较现实。所以我感觉学生里也是有很多的差异。
主持人和晶：你喜欢用理想的人还是用现实的人？
郑刚：我们当然是希望用胸怀大志的人。
主持人和晶：这什么意思？来个第三种回答，把我给说蒙了。
郑刚：我们期望一个学生进入企业以后，他应该有比较高的理想，他的理想越高，因为你的理想越高，我们有严格的选拔人的要求，如果你符合我们这种素质，你个人的理想越高，你进入企业的动力就越大，你可能为企业做出的贡献就越多，从这个角度来考虑的。不过我们也做得不够好，这个坦率地讲，比如我们今年在招人之前，我们想前几年企业高速地发展，包括国内很多的企业都是这样高速地发展，可能很少注意怎么样选拔优秀的人才。今年我知道，在广东珠江三角洲的很多企业，它们都请国外大型跨国公司的人力资源总监过来做些交流，大家就知道用一种什么方法既能与国际接轨，又对我们的学生非常公平，然后让社会推动更有效，所以我们企业都在做一些改善。前几年有很多企业，包括我们自己也做得不够好。今年我们改变了很多，我们尝到的甜头也非常多，所以我觉得还是要向市场学习的。
