主持人和晶：好！我们听一下今天现场的各位朋友的说法。
观众甲：我想站在应届毕业生的角度，问一下郑总和刘老师。在我们找工作的过程中，很多情况是这样的，这个工作并不是你不能做、你的能力不够，而是因为有一些和能力无关的因素，我们把它暂且叫做非能力的壁垒，比如说你的工作经验，比如说你的生源所在地，比如说你的户口。对，也就是户口。比如说你的学校是不是名牌，比如说你的性别，这些非能力的壁垒，我觉得很大程度上限制我们找工作。那么我想问一下，我们应届毕业生在找工作的过程中，碰到这些非能力的壁垒时，难道我们只能是被动的接受吗？有没有别的解决的方法？谢谢！
刘和平：这个学生提的问题非常好。这就是说，我们毕业生就业市场的机制建立之后，学校到底起一个什么样的作用？我感觉到我们不是毕业生就业市场里的管理者和监督者，对于你说的这些因素，作为学校来说是无能为力的，这就是说，户口不归学校管，还有市场当中的一些不规范的行为，包括有些用人单位的违约行为，学校在目前情况下无能为力，因为我们不是这个市场里面的监督者和管理者，我们不能进行仲裁。
肖维华：给我的感觉是大家找工作的话，经验什么的确实是表面现象，现在有一点赞同这位老总的说法，自己各方面能力发展了的话，不拘一格降人才的企业老总，我相信是会有的，关键还是自身的实力问题。
主持人和晶：好，还有哪位？
观众乙：我感觉作为毕业生来说，上大学四年付出的是很多的，包括他在时间上的付出、精力上的付出、家里在资金上的付出、包括父母心血的付出，都是比较多的，所以他要求在毕业时有一个高回报，不管是收入也好，单位的地点也好，我觉得这是无可厚非的，应该说是人之常情。哪个父母不希望自己的子女有一个高薪的、比较稳定的、地点好的单位呢？这是人之常情，但是作为毕业生来说呢，因为我也是搞毕业生就业指导工作的，作为毕业生来说存在着一个误区：就是他们往往把很多的因素都归咎于社会和学校，比如说在就业指导上，学生就说到，学校没有给我指导；但是作为学校来说，一个学校搞毕业生就业指导工作的人呢，只有那么几个人，他不可能面对几千个学生，一对一地去指导。他给你们的，是一种思维、一种思想、一种方法，那么更多的是需要你们通过学校的这些教材、这些讲课、这些信息，你们自己去悟，悟这些东西。对于企业来说呢，我们觉得也存在着误区：第一个误区就是，确实有些企业存在着“高消费”。比如我这个岗位可以用专科生，那么我非得要本科生，可以用本科生我非得要研究生。
这是第一个误区。第二个误区就是什么呢，只注重招生和使用，而不注重对学生的培养，那么我把学生招来以后，我就是为了使用你，对于学生以后成长的空间，包括他以后的发展，有些单位确实在人力和资金的投入上，都是不够的。我觉得这样长此以往下去，实际来说，对企业招收毕业生是不利的。
主持人和晶：请坐！
观众丙：我想站在学生的位置问一下两位老师，虽然我从来没参加过那些正规的应聘，但是去参加过应聘的同学给我们介绍说，在他们应聘的时候，经验好像是公司最先看中的。
主持人和晶：工作经验，大学四年哪有时间去工作？
