观众丙：对，我就想问这一点。我想弄清楚，是不是经验对学生或者对公司来说是非常重要的？因为我们毕竟是在学校里面，没有时间出去工作。就这些，谢谢！
郑刚：应该这样讲，现在的市场里面这种现象是非常普遍的，我估计70%以上的企业都是有这种心理的，因为很简单……
主持人和晶：对，您怎么解释这个心理？她想知道为什么。因为她们四年在读书，没有做学生额外的事情。本分，就是读书嘛！招聘的时候还非要工作经历，这怎么来呢？
郑刚：所以还是有一个问题，我觉得也还是要像这个学生一样，你走出去了，跟更多的企业接触，一定有企业不需要这方面的要求。
主持人和晶：您说找另外30%的企业？
郑刚：对，你要去找这30%的企业，你才能最后让你自己有一个公平的机会。
刘和平：我接着这位同学的话再说几句，我觉得大学四年，应该说还是有寒暑假的……
主持人和晶：你真是实话实说啊！
刘和平：这就是说，完全可以利用寒暑假搞一些家教，搞一些勤工助学。那么从目前情况来看，高等学校设立了很多勤工助学的岗位，实话实说，我这个就业中心有相当一部分工作是由学生来干的。这就是说呢，目的不在于他们工作干多少，是需要通过这种岗位来培养他们。
主持人和晶：你还不给他们发工资？
刘和平：不发工资。
郑刚：我补充一句，现在的大学生，你们在学校里面，像刚才刘老师讲的，你有寒暑假，其实你还有星期六、星期天，我们几乎所有的企业都是敞开这种胸怀的。我们一般在周末、节假日都提供很多这种临时的就业岗位，欢迎全国的大学生都能进入企业来体会、来实践！而且我们是给报酬的！
肖维华：像这种临时的经验不能算做工作经验。因为我暑假、寒假里面都曾经做过，替一家公司到河南卖一件产品。我去应聘的时候别人就问我，你有没有什么工作经验？我就说我四年之内寒暑假里面，我做些什么，参加过销售、客户服务之类的那种训练。别人当时就把我的那句话打断了，说这不叫工作经验，然后把我简历上工作经验这块儿全部用红笔划掉，我就什么都没有了。
主持人和晶：我看到肖维华的脑门上出现一个大字：冤！
没关系，除了我们今天现场每个朋友都可以发表他们的看法之外，我还请来了一位人力资源的研究专家，曾湘泉曾先生，你好！
曾先生，我们请来的三方：学生、用人单位和学校的就业指导，因为现在必须得签三方协议。我们发现在他们谈的时候，每一方都有他们非常坚定而不屈服的理由，好像谈到现在，三者还没有形成最默契的一个点。这样的现象您怎么看？
曾湘泉：大学生就业在中国，这个反映的问题是多方面的，它不是单一的问题，不是上面三位任何一个角色的问题，同时也是上面三个角色，甚至更多的角色的问题。因为我们最近在做大学生就业难，研究变化中的就业环境，因为中国过去大学生都是精英教育，是国家统包统配的，都分配。现在市场化以后，出现很多问题，这个问题其实也不是今年的问题，以前都出现过。比如说现在从大学生来讲，他就业，现在有些特点，就是向沿海大中城市集中。比如说最近有一个调查，教育部调查，66%的大学生选择的地区都是沿海大中城市，所以这是一个特点。第二个是他期望高收入，因为刚才有一个家长也讲过，现在大学教育其实也是人力资本投资……
