《经济与法辨辩辩》案例简介之五

    案例一

    河南郑州有一家公司，于2006年12月发布了一个公告，称因为销售人员没有固定的上下班时间，为了加强管理，公司给负责销售的员工配备GPS定位手机，以便掌握销售人员的工作状况。之后，公司给销售部的员工每人配发了一部手机，只要在系统内输入员工手机号就可查到员工所在地及当前行踪，可以精确到是在哪栋楼。此后，无论是不是周末，只要是在早上九点到晚上九点之间，公司都会不定期地查询员工的位置，看他们是否处在工作状态。陈蒙是销售部的经理，6岁的女儿缠了他很久，说要跟爸爸到公园去玩，他都没有抽出时间。好容易有一个星期六的下午，他没有约客户，带着女儿到公园游玩。结果5点的时候，他又收到了公司的查询信息，得知自己被“定位”。陈蒙立刻觉得自己的情绪大受影响。过了几天，母亲突然心脏不适，陈蒙赶紧送母亲上医院。结果，在医院走廊里，陈蒙又收到了公司的定位信息。陈蒙立即向公司说明情况。类似的事情不定期地发生，陈蒙终于无法忍受，认为公司的做法掠夺了个人空间，让员工随时处于被监控的心理压力之中，是一种侵权行为。然而公司认为，陈蒙作为被告公司的员工，从公司领取并使用了具有定位功能的手机，服从了手机定位的管理方式，同时，由于公司实行不定时工作制度，手机定位是在工作时间内根据管理需要进行，主观上没有过错。

    【问题】公司的做法是否侵犯了陈蒙的合法权益？