MarketWatch：华尔街旧有激励体系备受抨击

　　【MarketWatch纽约1月30日讯】北京时间1月30日晚间消息，在全球各国政府纷纷采取救援金融机构的措施之后，从前被视为神圣不可侵犯的华尔街公司给员工的奖金有可能成为这个行业中受影响最大的角色。

　　瑞士政府在向该国最大的银行业集团瑞银集团(UBS AG)提供592亿美元救援资金的同时，责令该行削减奖金数额。纽约州总检察长安德鲁-科莫(Andrew Cuomo)在本周初向美国银行(Bank of America Corp.)高管发出传票，要求他们提供关于薪酬和奖金的详细讯息，使得美国银行也受到了削减奖金数额的压力。此外，美国总统奥巴马在昨天表示，银行业发放的奖金数额“就是衡量银行业不负责任程度的指针”。

　　纽约大学教授、《黑天鹅--百年一遇的冲击(The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable)》一书的作者纳西姆-塔勒布(Nassim Taleb)在接受媒体采访时表示，目前的“非对称性的薪酬系统”对社会有害，需要对其进行改革。这种薪酬体系让一些人在表现好的时候得到奖励，但在造成亏损的时候却并不要求他们退还这些奖励。

　　尽管发生了经济大萧条以来最严重的经济危机、美国的银行业援助贷款方案花费纳税人7000亿美元、三大证券公司--贝尔斯登、雷曼兄弟和美林公司--也沦为牺牲品，但是这些情况都未能阻止各家投资银行公司在年末向雇员们慷慨的发放奖金。

　　据托马斯-迪纳波利(Thomas DiNapoli)领导的纽约州财政审计长办公室昨天公布的数据，尽管华尔街金融公司蒙受了历史最大额度的亏损，但是去年年末这些公司仍然瓜分了184亿美元现金奖金，奖金总数位列在历史第六高。这些公司从上到下人人都分得了一杯羹。

　　汇丰控股集团董事长葛霖(Stephen Green)今天在达沃斯召开的新闻发布会上表示，“我们不可能做到完全没有奖金的地步。在众多公司当中，总会有一些公司能够盈利。如果一个人从事颇能盈利的工作，而且这个行业已经把奖金当做薪酬当中的一个正常部分，那么有时候你就很难说你不会从那个行业当中获得任何奖金。”

　　纽约-泛欧交易所集团首席执行官邓肯-尼德奥尔(Duncan Niederauer)则表示，“有些薪酬模式需要彻底改造。”他表示，尽管改造薪酬体系的过程很艰难，但是一些公司还是应该起到带头作用。

　　巴克莱银行(Barclays Plc)董事长马库斯-阿吉斯(Marcus Agius)在达沃斯世界经济论坛上表示，“尽管有些人是通过自己的聪明智慧、利用公司的财产和其他资源来创造财富，而另一些人基本上只是因为在那个职位上就获得奖励。我认为后者并不明智。激励体系的绝对基本原则，应该是设计合理而且公平。”

责编：庞帅