华西村编导手记-11月7日

　　11月7日 星期五 小雨

　　在主体采访接近结束的时候，我有一种强烈的感觉——华西村卧虎藏龙，人才太多了。本村土生土长从未离开过的，周边村合并进来的，向往华西村买户口进来的，外地来华西发展被企业留下的，外出上大学或出国开过眼界依然选择归来的，各种各样背景和经历的人，你都能在这里找到。他们的共同点只有一个——都在为华西的发展贡献力量。

　　在三次来华西的过程中，我们认识了很多优秀的人，也结识了不少朋友。除了必然不能少的新老书记，其他很多人的故事也富有传奇色彩。80年代，怀揣大学教师梦想的陕西小伙程先敏因一个偶然机会进入了华西村企业，从此便在这里扎根；90年代初，瞿建忠放弃国营企业稳定的工资和城市户口，毅然回到自己的家乡；21世纪初，在苏南乡镇企业纷纷由公转私时，杨永昌却逆势而行，将自己的两家私营企业由私转公，并入华西村的集体企业；孙云南、赵宇凯在奔赴日、韩等国留学后，依然选择“海归”的方式回村发展。这些，只是华西千千万万人才中的一瞥。

　　采访杨永昌的时候，他说，“一个企业的发展，最重要的是人”；我想，一个村的发展又何尝不是呢？改革开放30年，华西村始终走在前面，人才应该也是它成功的一大关键吧。华西村能识别人才，更能珍惜人才，用好人才，给他们平台，让他们施展抱负与才华。华西因人才的积聚、融汇而有魅力，也将用这样的魅力吸引更多的人才。

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