委员提案:尽快制定反就业歧视的相关法律

央视国际 (2003年03月06日 14:22)

　　CCTV.com消息（新闻30分）：全国政协委员张庆成提出，应该在我国尽快制定反就业歧视的相关法律，以保证各类就业人员获得平等的就业机会。

　　张庆成委员指出，在近年来的招聘广告中我们经常可以看到有关年龄、身高、学历等方面的限制性条件。年龄要求越来越小，学历要求越来越高，甚至招收具有博士学位的大学教授、副教授也必须在40岁以下，如果应聘者年龄在40或者50岁以上，就很难找到适合自己的工作岗位，因此出现了大量将合格人才拒之门外的奇怪现象。

　　张庆成委员：我们现在很多的群众认为,因为工作的需要对年龄进行限制、对性别进行限制这是理所当然的。而没有想到他们在这方面受到了歧视。目前我们就业岗位和想就业的人数是不成比例的，所以形成一个买方市场，雇主可以任意地规定招聘的游戏规则，这样对招聘者是不公平的。

　　张庆成委员说，目前世界上很多国家都有禁止就业年龄歧视的法律，只要具备相应的职业资格，17岁以上，70岁以下都可以应聘。而我国缺乏对个人就业权利和就业机会的法律保障，在很大程度上已经增加了社会就业成本，降低了社会总福利水平，比如本来经过一些技能培训就能胜任的岗位，但由于对学历和年龄的限制，求职者不得不为此投入更多的时间和金钱，造成人力资源的不当配置和严重浪费。

　　张庆成委员：并不能因为我们现在待业的人多，就业岗位少而不去制定这样一个法律，制定这个法律就是为了进一步规范我们的就业市场，决不允许在我们有了这个法律以后，我们的雇主在性别、年龄、相貌、地域、户籍等因素上对被招聘者进行任何形式的歧视，更好地让所有的求职者在一个公平、公正、更合理的环境里边得到自己应该得到的岗位。(白马央金 周晓菲 马维华)

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