上海：全面培养知识型产业工人

央视国际 (2003年02月09日 13:31)

　　CCTV.com消息（新闻30分）：上海市在全国率先建成产业工人培训体系，全面培养知识型产业工人，使一线工人的知识水平和技术能力得到全面提高。

　　日前，随着上海市职业培训指导中心以IT、IC、IE为主的17个开放式实训基地的投入使用，上海市包括工业、服务业、新产业在内，涉及数十个职业类别，覆盖数百个工人工种的职业培训体系已经全部完善。从1998年至今，上海市已经有近100万产业工人在这里接受过技能培训。

　　调查表明，随着一些大规模新建项目和技术改造工程的启动，上海市对高素质技工队伍的要求日益迫切。在上海市现有的技术工人中，高级工、技师比例不足7％；技工队伍中人才流失、年龄老化等问题，已经成了制约城市经济发展的瓶颈。为提高他们的水平，吸引更多的技工人才，鼓励更多的一线工人向知识型工人发展，上海市提出“一线工人知识化技术化”的口号，广泛开展以“创建学习型组织、培育知识化职工”为目标的“素质工程”。通过加大技能培训力度，改革分配方式，为技术工人“度身定做”培养体系，全面打造知识型产业工人。

　　上海市时佑信息系统有限公司总工程师单迎春说：“企业要想保持技术领先，首先要保证员工技术上的领先。我们公司对员工的培训已经形成制度，平均一季度进行一次，费用全部由公司负担。”宝钢集团第一钢铁有限公司提出，一线工人只要通过非全日制普通高校学习并取得证书且岗位专业对口，公司报销全部学费，并每月提供100元至500元不等的岗位津贴。上海柴油机股份有限公司制定了一线工人年人均培训不少于80小时的培训计划，并根据提升岗位技能和一岗多能的需求，在工人中开展提高型和复合型培训，全面提高技术工人等级和技能。目前，上海市在全国率先实施了技术工人与工程师等级上的对应，在待遇上，保证奖金、薪酬相同。各大工业集团广泛实施了关键岗位上技术工人的薪酬与市场价位直接挂钩；革新的技术工人给予专项奖励等激励措施。

　　良好的外部环境，使一线工人学习业务、提高技能的热情空前高涨。一位上海船厂工人说：“我的职业是电工，但我现在学的是电气、空调和空调的给排水，不了解这些干起活来不可能得心应手，就不能适应这个社会。”上海市职业培训指导中心副主任顾国萍说：“现在上海工人有一种理念，干一门，会两门，学三门。上海市的高级技术工人队伍已经与高级管理人才、高级科技人才一起，成为上海市经济建设不可缺少的‘三支队伍’。”

　　截止到去年底，上海市参加各种培训、练兵、比武的职工累计数已经超过330多万人次，大批优秀技术工人脱颖而出，涌现出一批20多岁的技师，和30岁左右的高级技师。仅去年一年，上海市就有35万技术工人通过考试取得了新的职业资格认证。

　　新闻背景：知识型产业工人社会需求量继续攀高

　　劳动和社会保障部去年在对全国89个城市劳动力市场的职业供求状况统计表明，中、高级技工社会需求量继续攀高，高素质的复合技术工人需求旺盛。

　　统计数据表明，目前市场劳动力供大于求，供求比例为1:0.74，但技术工人、特别是高素质复合型技术工人供不应求，供求比例为1:8。其中仅数供机床操作工就短缺60万人。预计今后几年，我国企业对技术工人的需求将增加25％。我国现有技术工人7000万，其中高级以上的技工只占3.5％，技师和高级技师只有100多万人，与发达国家高级工占40％以上的水平相差甚远。上海、武汉、太原、沈阳、重庆等产业工业集中的城市，都不同程度地存在着技师“断层”现象。

　　劳动和社会保障部表示，我国将通过组织实施国家高技能人才培训工程、指导企业将职工培训与企业人力资源开发相结合，以及推进技师考评制度改革、加强高级技工学校建设等多项措施，加速技能人才队伍建设，扩大高级技工培养规模。各级企业应加快建立现代企业人事用工与薪酬分配制度，构筑吸引、留住人才的机制。力争用三年时间使高级技术工人比例从不足10％提高到30％左右。

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