[代表委员议国事·诚信]徐冠巨：企业文化的核心内涵是“诚信”

央视国际 (2003年02月21日 09:32)

　　新华社杭州1月20日电：浙江传化集团董事长徐冠巨认为，没有以诚信为核心的价值观体系的企业，最终将失去竞争力并被逐出舞台，大量或成功或失败的案例说明了这一点。

　　徐冠巨在今年1月刚刚结束的浙江省政协九届一次会议当选为省政协副主席。在全国政协九届四次会议期间，徐冠巨提交了《关于尽快建立个人资信记录为基础的信用体系的建议》的提案，对企业法人代表的道德信用问题提出了建议。

　　10多年前靠2000元借款起家的传化集团在徐冠巨的精心经营下，目前已经成为浙江省知名的民营化工集团。徐冠巨常常在反思，传化为什么能在如此短的时间里发展壮大。“关键是我们在用诚信办企业”，徐冠巨说。

　　“我们提出企业要获得竞争优势，除了要在体制、经营、科技等方面具有优势外，同时更要注重企业的思想、道德、文化等方面建设，使企业拥有健康的体魄、健康的经营思想。”这位浙江省工商联合会会长说。

　　徐冠巨分析指出，企业的竞争力可以分为三个层面：第一层面是产品层，即企业生产产品及控制其质量、提供服务的能力；第二层面是制度层，即各经营管理要素组成的结构平台；第三层面是文化层，即以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象，它直接影响企业的发展战略导向和企业的经营管理行为。

　　“企业要具备强大的竞争力，必须始终在企业核心价值观上下功夫。”这位42岁的民营企业家说，技术可以学，制度可以定，但包括企业全体员工内在的追求这样一种企业文化、企业伦理层面上的东西，却是很难移植、很难模仿的。

　　每天早上上班时，看到来自五湖四海的1300多位员工充满着朝气走进传化集团的大门时，徐冠巨的内心总是被感动着。“此时，我感到肩上沉甸甸的，我想这就是我必须承担的责任，这就是我必须要背负的社会道德良心。”这位浙江省劳动模范这样表白自己的内心世界。（张奇志 朱立毅）

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