浙江：机制创新 近4万公务员专职驻村促增收

央视国际 (2004年04月02日 20:25)

　　CCTV.com消息（新闻联播）：为了落实好促进农民增收，农业发展的各项政策，浙江从今年起在全省范围内推行机关干部驻村指导制度。

　　

记者刚到绍兴县就赶上当地漓渚镇的干部竞选这个镇12个村的驻村指导员。这随即引起了我们第一个疑问：指导员和过去各级机关派出的联村干部究竟有什么不同？

　　浙江省绍兴市绍兴县委书记徐纪平：“主要和过去相比的一个变化，一个进步，在于他的专职驻村。”

　　这个专职对绍兴县就意味着将近1/3的乡镇干部以后每天惟一的工作就是到对口的村里去上班。

　　浙江省绍兴县兰亭镇党委书记何建刚：“实际上在没有增加农民负担的前提下下派干部，真正起到的是（工作）重心下移。”

　　从这块牌子上我们可以看到，这些驻村指导员到村里之后将承担起督导村务、化解矛盾、帮助致富这样许多职责。于是，我们又有了第二个问题——怎么保证驻村指导员真正做到这些？

　　浙江省绍兴县组织部副部长孙爱保：“关键是要选好人，我们全县都是通过（村和镇）双向选择、竞争择优。”

　　目前，绍兴县已经完成了对343名镇干部驻村指导员的公开双向选拔，而且是在全县19个乡镇都相应成立专门的指导员中心，为的是组织他们进行日常的学习交流和严格的考核。

　　浙江省绍兴县兰亭村驻村指导员朱岳根：“应该说是压力比较大，夜里睡觉的时候都要想想农民需要我们服务些什么，（我们）应该给基层老百姓带去信息 带去技术上的指导信息。”

　　据了解，不仅是绍兴县，浙江的舟山、宁波等地也都先后开展了这项工作，那么它真能带来农民增收吗？对于这第三个问题，相对欠发达的丽水地区的农民告诉了我们答案。

　　浙江省丽水市上洋镇小黄南村村民林昌裕：“（驻村）指导员来的以后，给我们带来了山上的毛竹基地，还有厂里的毛竹加工。”

　　小黄南村村民记得，是2年前驻村指导员来后村里才组织起了竹业合作社，随后又建起了3700亩高产竹林，现在200多户人家又都干起了竹业加工。同样提起驻村指导员，安合村村民给我们介绍的是这片亩产效益超过5000元的高山水果基地，兴合村村民想起的是这条让他们的毛竹、蔬菜走出大山的隧道。以龙泉市为例，这几年间，当地农民人均纯收入就整整提高了61%。截至3月底，浙江已经从乡镇，以及省市县等机关选拔培训首批近4万名干部，为期三年，基本作到为每个行政村安排一名驻村指导员。

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