人保部:央企负责人薪酬指导意见将于近期公布实施

　　新华网北京７月２４日电（记者杜宇、郑晓奕）人力资源社会保障部新闻发言人尹成基２４日说，进一步规范中央企业负责人薪酬管理指导意见的研究起草工作已基本完成，将于近期公布实施。

　　央企高管薪酬备受关注

过去一年，金融危机的蔓延为早有争议的国企高管薪酬火上浇油；

　　过去三年，央企1500多名高管的总薪酬每年增长4500万元，利润每年则狂飙1500亿元；

　　过去三十年，国资经营管理经历了多轮手术，并都在公司结构中留下了痕迹，国企薪酬关系错综复杂。

　　4月9日财政部宣布，国有金融机构暂按不超过2008年度确认额度的一半发放2009年度高管人员薪酬。

　　尹成基是在此间举行的人力资源社会保障部二季度新闻发布会上作上述表示。

　　据尹成基介绍，这份指导意见总的思路是，从我国实际出发，总结近年来改革的实践经验，参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法，坚持市场调节和政府监管相结合，激励与约束相统一，短期激励与长期激励相兼顾，企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套的原则，对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理等进一步作出规范，着力建立健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制，努力使央企负责人薪酬结构合理、水平适当、管理规范，促进企业又好又快发展。

　　尹成基说，改革开放以来，我国对国有企业负责人薪酬制度进行了多次改革，初步形成了以年薪制为主的薪酬制度，建立了薪酬与经营业绩挂钩的机制，调动了企业负责人的积极性，促进了国有企业改革与发展。为进一步规范国有企业负责人薪酬分配，去年以来，人力资源社会保障部按照先规范中央企业、再指导地方政府规范地方国有企业的要求，会同有关部门研究制订规范中央企业负责人薪酬管理的文件。

　　此前报道

　　据悉，此次央企高管限薪将不同于金融机构高管“限薪令”统一划出“上限”的方式，人保部在确定央企高管总体薪资水平下调的前提下，将不会为央企高管的收入设置“统一上限”，而是针对每个不同企业的情况，以相应公式计算后单独划定。

　　李荣融表示，一个优秀的企业，要有一个优秀的团队，但高管的薪酬不能脱离中国现在的现状，也不能脱离行业的情况。“国务院通过的国企高管薪酬规定将要公布，我认为我们能做到（这一点）。”

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