每年数十万人次的求职者，进行素质测评的仅仅四五百人，约占0.4％，绝大多数还依靠用人单位的引导。南宁市人才交流服务中心副主任霍柱明说；“差距实在太大了！”
很多求职者对素质测评的作用看得很淡，记者在南宁市人才市场随机采访5位求职者，有4位认为素质测评“没有什么实际意义”。心理学家分析，因为钻死胡同、盲人骑瞎马，一些求职者把本来自己不适合、不感兴趣的职业当作自己追求的目标，结果老是碰壁，求职经历非常不如意，因此求职者摆正自己的位置、恰当地认识自己非常有必要，否则就会贻误大好机遇，无端为自己的求职经历设置障碍，使求职多走很多弯路，很多心胸狭隘、不理智的求职者还为此丢掉了性命。
霍柱明认为，部分求职者认为自己不需要经过素质测评，也许是一种自信，或者说他们很了解自己；但是这么多的求职者都非常自信不是很正常的现象，它实际上反映了他们对求职缺乏认识，归根到底是对自己缺乏正确认识、对自己的分量和位置不清楚。
霍柱明推测，求职者也可能有一种自欺欺人的微妙心态。以测试智商为例，如果初次面对IQ测试，求职者心里总会忐忑不安。如果指数比较高，自然高兴；如果指数是出乎意料的低，心理的落差就很大，自信心受到沉重打击，求职心理剧烈动荡，甚至影响人的一生。面对冷冰冰的机器，这种对自己认识的不可捉摸性使得很多人更愿意生活在非常有自信心的氛围里，尽管这种自信心实际上的底气并不是很足。专家认为，这种心态实际上是在自欺欺人。（张周来）
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