主持人和晶：你去了吗？
肖维华：这就是我的错了。因为学生对上这样的课还是不太重视。
主持人和晶：你是说你一个人，还是你们普通都有？
肖维华：这是个普遍现象。
主持人和晶：什么理由？
肖维华：因为现在基本上，学生都是直接和公司打交道，对学校的依赖程度少了。
主持人和晶：我听说你们在毕业的时候，都要签这样的一个协议书，是吗？
肖维华：对！
主持人和晶：你们把这个协议书叫什么？
肖维华：就是就业协议书。
主持人和晶：就业协议书。我看这上面有三格，第一个是毕业生的情况介绍，第二个是用人单位的意见，就是我打算用不用你，第三个是学校，三方的意见。有三份，一式三份，大家都要填上他们的意见和看法。当三个格子都被填满的时候，你就是个有工作人了。
当我拿着这个三方协议书的时候，我自然会想到，除了肖维华这一方的另外两方，就是我们的学校方和我们的用人单位。今天现场我们也请来了这两方的代表，但是他们不是一个学校的，先有请两位先生上场。
坐在中间的这位先生叫郑刚，他的职务是市场部总监。欢迎您，郑刚先生！
坐在郑先生旁边的叫刘和平，他是就业指导中心的老师。
我先问一下郑刚，如果肖维华这样的应聘者去了你们单位，你会要他吗？
郑刚：可能我们公司还有一个比这个更加完善的用人应聘程序要通过。不过从我个人的倾向来看，我觉得他还应该是蛮合适的。
主持人和晶：可是你有没有听到刚才肖维华也说，他参加过公司到大学里设立的招聘会。他觉得在这样的招聘会上，他根本就得不到实质性的帮助。你们是怎么做的，让别人这么失望？
郑刚：是这样的，因为现在当企业到学校招生的时候，很多企业都是提前的。像今年在前面两个月已经到学校去了。他们往往是避过用人单位去学校的高峰期，自己早一点去，这样避免挑学生的时候，面临很大的竞争选择。所以往往在学校招生的时候，就是一两个企业，这时候选择你的人很少，你可以选择的对象也很少，对他们来讲，对我们来讲，我可以有很多的选择余地，所以这个时候用人属于市场不对称。这个时候对学生来讲，他们可能就面临着很大的被挑选的压力。
主持人和晶：像这种情况，刘老师，你一般怎么总结？
刘和平：应该说是这样，我们现在大学毕业生的就业市场发展得还不完善，大概时间也就是五六年的时间。在就业市场发展的过程当中，应该说在前期都是学校来组织单位到学校来进行招聘。但是有些单位感觉到，我参加你学校的专场招聘会，你学校举办那个招聘会，不足以使学生能够了解我企业的情况，以及了解我企业的文化，了解我企业整个生产的情况。所以怎么样呢？他们就希望能够举办一些专场招聘会，所以这样一来，就导致我们的毕业生就业市场现在是两种情况：一种情况就是专场招聘会，第二种就是学校仍然举办大型的就业市场，把很多单位吸引进来，来举行这种专场的招聘会。但是毕竟一个学校，不可能把全国的单位都招进来。
