梁佳：她是家长式的，我是仔仔式的那种，需要得到她心理的关怀，她基本上跟我擦边而过都没有怎么跟我说话的，她是不是忘记我了，我做了那么多事，她还记得吗？会员这么需要我，她还记得吗？
原来，在三年的相处中，梁佳一直都被瞿雁鸿的认同和关爱所激励，可现在瞿雁鸿天天碰不着面，梁佳顿时觉得自己被忽视了。
梁佳：我们见面少了、我们玩的也少了、我们吃饭也少了，我有什么东西不能及时跟她说的，及时跟她说的，又不能老说我私人的事情，然后我就自己压着压着，反正瞿总应该会了解，她原来也很了解我，她应该知道我到了什么程度，我的忍耐会到什么程度。
主持人：都说矛盾最初都来自误解，这边梁佳幻想着瞿雁鸿应该懂得自己的心思的时候，那边瞿雁鸿不但忙得四脚朝天，她压根没注意到梁佳的变化，一向灵敏的瞿雁鸿这次怎么就这么迟钝了呢？
瞿雁鸿：我呢就把对的事情拿过来，你们呢，就把事情给我做对，我那个时候自己二十几岁，我只知道做事情，我不会对人有多么深的体验，我真的是某喳喳，可能到现在我才知道，她们会在情感上面会有这种依赖。
梁佳的不满在一点一点地叠加，而瞿雁鸿还是像个空中飞人忙得团团转。终于新项目上马的当口，梁佳心中压抑已久的火山找到了喷发点。
梁佳：开业的头一天，管理层的人居然说我，梁佳我都没看见你在做事，其实熟悉我的人所有人都会知道，台节目的编导，以及串词，以及音乐的整个流程全部是我一个人在做，热情很大的打击，根本就不想做了。
主持人：讲到这儿，想必您总算明白了为什么梁佳要冒着毁约的风险执意跳槽了。说白了就是赌气。可是很多人在人生的很多重大的决定上都不是完全理性的，而说到底，管理者是在做人的工作。如果不理解员工的心理需要而一味地按照自己的逻辑办事难免会像这样祸起萧墙。那么还挂念着瞿雁鸿的梁佳真的就这么一走了之了么？
梁佳就这样一气之下离开了美丽田园，可她心里明白，自己离开时，带着一肚子留恋。
梁佳：从情感上来说，我是跟这边，属于那种人鬼情未了，藕断丝连，情感上面确实是的。其实我在个性上面不完善，真的不够完善。
梁佳离开的两年中，她第一次有了做管理者的经验，直到自己尝过了其中的酸甜苦辣才开始真正理解瞿雁鸿的行为。而此时，这两个已经阔别了两年的女人有一次不谋而合。
梁佳：没有任何人跟我说，我也不会说我回来，但是我在幻想，如果我再在这个环境里面的时候，我应该会怎么样做，我经常会有这种幻觉。
而瞿雁鸿在这两年中也一直关注着梁佳的成长，看到羽翼丰满的梁佳在职业道路上越来越成熟，瞿雁鸿又一次向她抛出了橄榄枝。
梁佳：她说梁佳，我知道你最终会回来的，我一直相信你会回来的，你只是出游了一段时间，---感动，她还是仍然这么在乎我，我就感动，我就是这么简单的一个人。
主持人：梁佳回来了，她的回归跟瞿雁鸿的包容有很大关系，就像一位管理学家所讲，管理的精髓在于修己安人，就是修炼自己安顿别人，在这个峰回路转的故事中，瞿雁鸿对人的理解深化了不少，而梁佳也在挫折中成长起来，其实，不论当时她们是否充分理解对方，瞿雁鸿几次三番表现出来的大度和胸怀是她赢到最后的根本原因，这种胸怀既成就了梁佳也成就了自己。
责编：张福伟
中国中央电视台 版权所有
京ICP证060535号 网络文化经营许可证文网文[2010]024号
网上传播视听节目许可证号 0102004 中国互联网视听节目服务自律公约
