网友曝今年各行年终奖 建筑设计员可拿10万元

　　迈进十二月，各行各业都到了发年终奖的时候。在经历了金融危机后，我们今年年终奖会不会少？这个事俨然已经成了目前网上探讨得最多的话题。近日，网友“plory哥哥”就在某网站重庆版发起讨论，而网友“潜伏”更是在帖中爆出猛料，称自己已根据去年的情况，预测出了今年各行各业的年终奖预测表，在他的表格上，高的上10W，低的只有1000元，到底是不是这么回事呢？线下，我们就对这些行业的从业者进行了采访。

　　通讯行业

　　级别：普通员工

　　预计：6~8万元 实际：1万元

　　采访对象：方先生 28岁 某通讯设计部门员工

　　“通讯行业也分很多种。”方先生说，每个单位的情况都不同。像自己这样负责设计的普通员工也是分级数，学历越高、经验越多，所评的等级就越高。而级别越高年终奖肯定也越高。每年情况都差不多，估计今年应该和去年持平。方先生称，目前自己是4级，去年年终奖有1万左右。而单位的一些普通行政人员，年终奖也只有2000。

　　教育行业：

　　级别：从教10年

　　预计：1500元 实际:不超过1000元

　　采访对象：丁小姐 29岁 渝中区一所普通中学语文教师、班主任

　　丁小姐说，自己已经在学校教初中7年了，年终的时候并没有“年终奖”这类福利名目。不过，每一年底学校有一次“学年质量奖”评比，是根据每个老师的工作表现和教学质量等，评分并划分为三个等级。在780元这个基础门槛上进行加减，最高的也不会超过1000元，最低的大概500元左右。小姐说，每年年终的评比模式都一样，所以今年年终所得的钱与去年的情况差不多。

　　建筑设计：

　　级别：员工

　　预计：10万元 实际：10万元~20万元

　　采访对象：冯先生 29岁 某设计院主任

　　市内某设计院建筑师冯主任表示，“我们设计院建筑师的年终奖就包括了设计费的提成，所以会比较高。”据他介绍，中等规模的设计院建筑师的年终奖一般在10万—20万之间，冯主任还透露，少数的建筑师如项目负责人等年终奖甚至上百万。

　　出版行业：

　　级别：员工

　　预计：7万元 实际：4万元左右

　　采访对象：余女士 25岁 某出版社员工

　　在我市某出版社从事行政管理工作的余女士证实，出版行业业务员的年终奖有这么多一点都不奇怪，只要完成了任务，少的都有3、4万元，“有的业务员跑的好，年终奖甚至能达到10万元。”她透露，出版行业的编辑年终奖一般有2万—5万，“我们做行政工作的也就1万元吧。不过业务员的工作也比我们辛苦多了，经常出差，应酬也多。”

　　IT行业：

　　级别：普通员工

　　预计：1000元 实际：1000元以内

　　采访对象：韦先生 26岁 某公司网络技术人员

　　“IT业的普通员工年终奖就只有这么多，管理层就上万了。”记者向市内一公司网络技术人员韦先生求证时，他称：“以前公司效益不好的时候，我还拿过400元的年终奖，那是低得不能再低了。”韦先生也透露，平时完成一个软件程序设计，老总会发点奖金，“不多，就1000元以内，也算是一点补偿吧”。

　　医院行业：

　　级别：中级职称

　　预计：5000元 实际：1万元左右

　　采访对象：李女士 28岁 某医院医生

　　李女士表示，每家医院的年终奖都不一样，跟医院的等级和医院的效益有关，李女士告诉记者，医生和护士的年终奖都是一样的数额，“我预计今年年终奖估计在7000元到1万多元左右。”

　　医药行业：

　　职别：部门经理

　　预计：3万元 实际：3万元

　　采访对象：张先生 44岁 某医药品公司营销员

　　“我们每年的年终奖就是第十三个月的钱。”张先生说，医药行业的年终奖，都是按职别、级别来区分年终奖金，就像作为普通的营销员，年终奖就是多发一个月的工资，大概是3000元。张先生说，金融危机对于医药行业冲击不是很大，工资这几年也稍有上涨，年终奖也相应的随之稍有涨浮。而网友所说的3万元年终奖，如果职位的确是部门经理的话，在他们这个行业还是很正常的。

　　证券行业：

　　职别：普通员工

　　预计：1.5万元 实际：1万元

　　采访对象 刘女士 32岁 某证券公司普通员工

　　“每个区都有自己的营业网点，年终奖也是根据业绩来发的”刘女士说，她所在的营业部，相较于其它片区，今年的绩效不大理想，年终奖相对而言会少很多，“预计能有1万元就不错了吧。”刘女士说。刘女士还透露，去年她的年终奖拿到了2万元，但并非是市场因素，主要是因为去年运气比较好，整个营业部的业绩都名列前茅。

　　专家：不能以年终奖来“论英雄”

　　重庆大学经济与工商管理学院教授、管理学博士 邵兵家

　　去年金融危机来袭，各行业的效益多少都受到一些影响，特别是外贸行业，影响特别大，肯定与之相关的行业的收入都会受到一些波动。今年经济逐步回暖，但是也不能说一定效益就会全部都有所提高，年终奖都必须要根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等等因素进行综合评定。

　　从一个方面来说，那些年终奖拿得多的，是因为他们创造的价值相对较高，所获得的社会认同度也高，付出和产出是正比的。另一方面，“不能以年终奖来‘论英雄’。”邵教授说，不能将此就等同为“年终奖多，社会地位就高。”他说，不同行业之间并不好比较，因为不同行业，各个单位的工资结构不同，很多“年终奖”是包括了其他奖励或者年终提成等等。

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