两会接力站，站站都精彩。该我了，这里是《马斌读两会》。医疗、上学、就业，这都是这次两会的热点话题，今天咱们就专门说说就业的问题。
先来看张照片，这是某地举行的一场人才招聘会，人山人海，您要想找个空隙歇一会，难！甭说是和招聘单位的人见上一面，就是把简历递到人家手里，那也是：难！
就算过了简历这一关，后边还有难关呢。有一次，一个单位招聘十来个行政岗位，待遇不高，可简历却收了不少，光本科生和研究生的简历就超过了1000份，筛来筛去，最后有数百人面试。进了考场，呵，前面坐着领导，旁边坐着心理专家，侧面架着摄像机，大排场！没点心里准备，这腿肚子还真有点转筋。这哪是招行政人员，简直是博士论文答辩啊。负责人说：人太多了，不这么干，没法淘汰那么多人。
要是水平不够被淘汰，那也没的说。不过，有时候这淘汰的理由是千奇百怪，让人哭笑不得。发型不好看，不要。不会喝酒抽烟，不要。有些公司招聘时，还要查应聘者的八字、生肖、姓名，看是不是和公司“命脉”不合，犯不犯冲。姓黄的、姓裴的都免谈，姓金、姓钱的都好说，这都是什么逻辑，还是招人太容易了。
工作不好找的不光是大学生，农村剩余劳动力、城市下岗职工都面临就业难的问题。根据国家发改委的统计，今年，我国可增加就业岗位800万个左右，加上自然减员提供的就业岗位，全年可新增就业人员1100万人，就业缺口还有1400万，劳动力供大于求的矛盾依然十分突出。
给您看幅漫画，这应聘的人可真多，队伍都排到……哪了，反正是人多，为啥？省会城市，合资企业，跨国公司，怪不得。再看隔壁，队伍都排到……？没人排队，偏远地区、中小型企业，真奇怪，大家都往一个门里挤，那不挤破了头，怎么就不能改变一下观念，眼睛往这边瞧瞧，兴许这边才是您事业的起点呢。
说到转变就业观念，安徽的“星级管家”的事也和您说说，以“小保姆”家政闻名的安徽省推出“星级管家”，这保姆要通晓家庭理财、懂电脑操作、会插花、能制作中餐西餐、熟悉社交礼仪，月薪不低于1200元。按理说，这样的保姆应该属于稀缺资源吧，可几个月下来，没几个找到雇主的。不是雇主给的钱低，而是这些保姆挑剔起来了，离家远了，不去；工作环境不好，不去；早晨起的早，不去。技能上去了，胃口也上去了。
《文汇报》的文章也认为，挑肥拣瘦、技能单一和适应性差，正在日益成为不少人就业航程中遭遇的三大“暗礁”。很多人眼睛只盯在公务员、事业单位、电力、电信几个行业，宁可待在家里，也不肯去民营企业或合资企业，也不主动去自主创业。这不是就业难，而是择业难。
《人民日报》的文章说，一方面是就业压力巨大，一方面是“保姆荒”、“护工荒”。一边是求职无门，一边是人才难找。 文章指出，要解决“有活没人干，有人没活干”的问题，求职者、用人单位都应该在观念上有所改变。
来看两会留言。有条件的大学可以“因女施教”。这是政协委员柴宝成说的，他说，在同等条件下，女生签约率比男生低8个百分点。所以有条件的大学可以对女生施行差别教育，优化女大学生的知识结构。
央视国际网站论坛上有一位叫白梨香的网友留言说，现在找工作挺难的，但更难的是一边找着工作，一边还要提防职场陷阱。希望能规范一下我们现在的招聘会，别让欺骗敲诈的不良分子从这些辛苦找工作的人身上得了手。
好，马斌读两会，媒体大拼盘。马斌这一站就到这里，两会接力站的下一站是《谁来说两会》，今天的嘉宾会是谁呢？
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