父子“煮豆”

　　解说：直到三年之后，在周海江一片真情的感召之下，刘连红才来到了无锡港下镇，这对年轻的恋人才最终走到一起。

　　同期：周海江

　　她还是下了决心还是过来了，当时也是冲破了重重阻力，她父母还是觉得很伤心的，就是作为一个大城市的女孩子，离开大城市，要跑到外地，跑到外地的乡下去，她也不知道以后的前程如何。

　　主持人：尽管让儿子回到乡下引起了家庭矛盾，尽管儿子饱经相思之苦，但是，父亲周耀庭却对让儿子回到乡镇企业的想法坚定不移，毕竟，儿子是上过大学的，而且学的是企业管理，他需要儿子的帮助。父亲对儿子是寄予深切的希望啊。既然父亲如此信任儿子，对儿子厚望有加，那为什么在8年之后，却非要舍作为常务副总经理的儿子不用，非要在社会上花百万年薪招聘总经理呢？难道是儿子8年工作中辜负了自己的期望，工作能力有问题？

　　解说：1987年，全国还没有大学生到乡下的乡镇企业工作的先例，周海江辞去大学教员的工作，来到乡下的乡镇企业创业，辞去金饭碗，捧上泥饭碗。当时，这在社会上也引起了很大轰动。

　　同期：周耀庭 江苏红豆实业股份有限公司董事长

　　他起到的作用呢，很重要的作用是把他的同学都叫过来了，他的同学过来了。还有同学的同学又进来了。

　　解说：一个个大学生的引进，让无锡港下镇这个针织厂很快注入了新的活力，周海江积极投入到车间生产中，先是在厂部当秘书，后被调到成衣车间去当主任。负责车间管理后的周海江很快就觉察到了诸多管理漏洞，并开始重新制定车间制度，让这些从农村来的“泥腿子”工人，开始接触现代化管理的点点滴滴。

　　同期：龚新度 江苏红豆实业股份有限公司副董事长

　　海江他的思想理念非常超前，给我们感觉到确实是跟我们这些，说实话我们一个从农村出来的，跟我们这些人意识完全不一样。

　　解说：到红豆工作不久周海江就向厂部提出“创名牌”的建议。1989,他先人一步地投资160万元人民币做电视广告，取得了很好的品牌传播效果。1995年，就在服装产业如日中天的时候，已担任集团公司副总经理的周海江为避免行业单一的风险，提出了集团适度多元化的发展思路。根据摩托车市场需求旺盛的情况，周海江决定跨行业发展摩托车产业，使其成为红豆集团的又一大支柱产业。

　　主持人：您看，短短的8年时间，周海江将红豆集团的事业开展得有声有色，这与他大学生的知识背景和勤奋工作的态度是分不开的，他的能力一直受到父亲和集团的认可，而且，由于自己的普通话不标准，在很多对外的重大活动中，父亲周耀庭总是让儿子代表自己出席，周海江的名片上印的就是红豆集团的总经理，而周海江也一直认为自己很快就要接父亲的班。既然父亲对儿子一直很信任，而且周海江能力也非常强，那老周为什么还要在社会上花百万年薪招聘总经理呢？

　　主持人：好，欢迎回来，故事讲到周海江在到红豆的8年里，将企业搞得有声有色，可是父亲周耀庭却在1995年的一天突然宣布，他要在社会上花百万年薪招聘总经理，老周对儿子一直寄予厚望，而且儿子的能力也得到认可，那他为什么还要在社会上招聘呢？