| [内容速览]在江苏无锡一个企业里面，有这样一对父子，父亲是总经理，儿子是副总经理，儿子一直认为接父亲的班是顺利成章的事儿，打虎亲兄弟，上阵父子兵嘛。但是，有一天父亲却宣布，他要在社会上以百万年薪招聘一个新的总经理，宣布这个消息的时候，他根本就没有跟儿子打招呼。 |
同期：周海江
也许在我父亲的眼里，这个儿子永远是儿子，好象没长大一样的，可能还有这样那样的缺点。所以对我的这种心理承受能力的磨炼也是很大的。
解说：在深感压力之余，周海江决定深造，除了在中央党校学习半年之外，他还前往美国马里兰大学留学。
同期：周海江
我就下了决心踏踏实实干，干出成绩来，同时不断地学，努力地学，增加自己的知识才干吧。
主持人：一年半之后，百万年薪招聘的总经理合同到期，周海江也学成回国，可是，等周海江回到公司时竟然发现，父亲又任命公司里的其他人当了总经理，总经理还是没有他的份儿，百万年薪招聘总经理把企业管理层的观念给解放了，儿子这个时候也学成回国了，父亲这个时候为什么要任命别人当总经理呢？
同期：周耀庭
我感觉他还需要历练，还需要锻炼自己，他我觉得不行，还不能出来，还是不能出来。
解说：留学归来，父亲还是没有任命自己当总经理，周海江内心更加疑惑了。
同期：周海江
应该来讲，我觉得好象我这个能力不在他们之下嘛，所以这个，一定不服气的这种感觉的了。
解说：当时，周海江正值30岁，正是年轻气盛的时候，负责红豆集团赤兔马摩托车和电动车的业务的他暗暗下定决心，一定要干得更好。
同期：周海江
当时的话呢，我就憋着劲了，把全部精力集中在把我所管的这个公司把它经营好，管理好。
解说：除了经营好摩托车和电动车业务之外，周海江还将在美国学习的先进管理经验和红豆的企业发展结合起来，积极参加公司管理，提出了很多的合理化建议。
同期：龚新度
他说为什么美国的人才这么多，实际上他就是说美国的技术让这么多的人才愿意去美国，他回来以后把很多的理念，就是现在我们的用人机制吧，就是他从美国回来之后开始转变的。
解说：几年之后，周海江不仅让自己经营的摩托车和电动车公司成为红豆集团最好的公司，他的能力也得到集团上下的认可。
同期：周耀庭
真的把这个产业创新搞好了，结果也走得比较开心，很艰苦，但是做得还是很开心。
同期：周海江
应该讲不管是集团内还是集团外，对我认可度也是越来越提高了，也算是比较成功的事情吧。
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