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高管降薪(2008/11/28)

 

CCTV.com  2008年11月28日 22:39  进入复兴论坛  来源:央视网  

    高管降薪:行动还是沉默? 

    主持人:作为第一家正式公告了高管降薪的上市公司,这些天,亿阳信通高管的降薪做法,在媒体上引起了非常大的关注,我们想问问二位评论员,在你们的眼中,亿阳信通的这种做法究竟是一个偶然还是一个必然,它背后有什么样的原因?

    张鸿:应该是必然。

    主持人:必然。

    张鸿:对。因为它迟降和早降都一样,它不如早降。因为我们看到首先它遇到了一些经营的困难。比如说前三季度,我们看到每股的收益下降了35%,当然也有人分析人士说,说它可能资金的压力也比较大,比如说年初的时候,它曾经收购了南京长江三桥的10%的股权,当时是需要的是5个多亿,但是它的帐面上只有一亿多现金,所以到最后,当然它买了这个10%的股权,但是长江三桥一直是亏损的,所以它面临的就是说没有回报,所以这个钱,现金流的问题可能也会很严重。

    主持人:你觉得从缓解企业经营危机的角度来说,降薪是一个非常好的解决办法?

    张鸿:当然还不至于缓解,因为我们看到,就是其实它加一块儿,你比如说董事长他降7千多块钱。

    主持人:对。

    张鸿:然后总裁降了一万块钱,加一块七八个人,降6万块钱,而它前三季度的利润是6千多万,6万块钱能不能影响到它的经营,肯定不可以,但是呢,它其实是一个信息,就是给投资者也罢,给自己的员工也罢,树立一个信心,就是我们共渡难关这样一个信心。

    主持人:对,何帆有看法?

    何帆:还是有一些在降的,因为我们看到亿阳尽管它是必然要降,从它的企业的情况来看,必然要降,但是它现在受到这么大的关注呢,也有偶然性,就是它变成了第一个在上市公司里头发布公告的,所以在它之前的时候,还有很多企业也在纷纷地在降薪。

    主持人:对。

    何帆:比如说我们看到航空业,航空业它受到各种因素的影响,所以这个几大航空公司现在都不景气,所以我们看到南航实际上在亿阳之前的时候,它就有一个降薪,它是整个这个中层以上的,管理层都要每个月降10%,那么还有呢,我们知道在今年的时候,受到最大冲击的,还是钢铁行业。所以宝钢它也,据说宝钢它也有一个,就是它的管理层要下调10%,它估计到最后会是一个全员的降薪,但是首先领导先带头,先从最高层先开始降。

    那么还有呢,比如说我们看到,比如说像国电集团在之前的时候,它降的幅度也比较大,就是国电集团的领导带头降薪30%。

    主持人:其实降和不降的这个问题,在我们这一刻的网络上,也引起了非常大的争论,我们来看看网友的留言,一位叫做“掌声响起来”的网友说,“为主动降薪的高管鼓鼓掌,这是一种姿态,表示人家有诚意和员工共渡难关,希望更多的高薪的高管能出让一点个人的利益,毕竟只富了几个人,或者是少数人,这个企业是不会像好的方向发展的”。

    咱们再来看看下面这位叫“你真的需要勇气”的网友说,“国内的老总们,看一看看你们一直向往的华尔街吧,人家的高管都开始年薪一元了,你们有这个勇气吗?”“观潮人”说,“经济不景气,公告高管要降薪的企业,这可真是屈指可数,还有那么多天价的高管们,要什么时候才能降薪啊?”。好像大家都有一种呼唤,说你应该降薪,才能够和你的员工和企业共渡时艰?

    何帆:因为我们看到之所以亿阳受到大家的关注,也是因为这样的案例太少了,在上市公司里面太少了。

    主持人:我们看到更多的可能是保持沉默的企业。

    何帆:对,沉默是大多数,它们没有发布相关的这些消息。

    主持人:那是因为它们业绩很好,所以它们不需要这么做吗?

    何帆:那倒不一定,你比如说咱们一谈到高薪,这个高管的高薪,我估计有很多人都会想到马明哲。

    主持人:炒得沸沸扬扬了。

    何帆:对。福布斯的中文榜,公布了2008年非国有企业的中国上市公司最贵的老板,这一次又是马明哲荣登榜首,他的年薪6千多万,可是我们看到这个平安了,尽管平安是个很好的企业,但是它现在也遇到困难,我看到它在第三季度的年报,那么截止到第三季度的时候,它就光投资富通一项投资,那么就亏损了157亿,如果按照截止10月份的时候,实际上它已经负亏以后超过200亿了,而去年前三个季度了,它总共它的利润是116亿,它的收入,年收入还是非常高。

    主持人:反正我们没有见过这么高的。

    张鸿:对,平均算下来的话,它一天是挣18万。

    主持人:这应该是一个非常高收入的行业。

    张鸿:它前三季度的季报已经显示它亏损了,所以大家其实集中在什么呢,就是这些原来挣得就比较多,非常多的,因为上市公司里面,它的高管薪酬的整个遍布十分不均匀,比如说金融领域,金融行业去年07年平均的高管年薪是多少?748万,一天是2万多。

    主持人:总而言之,我想下降或者是没有下降,是现在并存的一个现实,那么这些企业高管的年薪,到底该不该降,马上继续我们的评论。

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