高管降薪（2008/11/28）

    高管降薪：行动还是沉默？　

    主持人：作为第一家正式公告了高管降薪的上市公司，这些天，亿阳信通高管的降薪做法，在媒体上引起了非常大的关注，我们想问问二位评论员，在你们的眼中，亿阳信通的这种做法究竟是一个偶然还是一个必然，它背后有什么样的原因？

    张鸿：应该是必然。

    主持人：必然。

    张鸿：对。因为它迟降和早降都一样，它不如早降。因为我们看到首先它遇到了一些经营的困难。比如说前三季度，我们看到每股的收益下降了35%，当然也有人分析人士说，说它可能资金的压力也比较大，比如说年初的时候，它曾经收购了南京长江三桥的10%的股权，当时是需要的是5个多亿，但是它的帐面上只有一亿多现金，所以到最后，当然它买了这个10%的股权，但是长江三桥一直是亏损的，所以它面临的就是说没有回报，所以这个钱，现金流的问题可能也会很严重。

    主持人：你觉得从缓解企业经营危机的角度来说，降薪是一个非常好的解决办法？

    张鸿：当然还不至于缓解，因为我们看到，就是其实它加一块儿，你比如说董事长他降7千多块钱。

    主持人：对。

    张鸿：然后总裁降了一万块钱，加一块七八个人，降6万块钱，而它前三季度的利润是6千多万，6万块钱能不能影响到它的经营，肯定不可以，但是呢，它其实是一个信息，就是给投资者也罢，给自己的员工也罢，树立一个信心，就是我们共渡难关这样一个信心。

    主持人：对，何帆有看法？

    何帆：还是有一些在降的，因为我们看到亿阳尽管它是必然要降，从它的企业的情况来看，必然要降，但是它现在受到这么大的关注呢，也有偶然性，就是它变成了第一个在上市公司里头发布公告的，所以在它之前的时候，还有很多企业也在纷纷地在降薪。

    主持人：对。

    何帆：比如说我们看到航空业，航空业它受到各种因素的影响，所以这个几大航空公司现在都不景气，所以我们看到南航实际上在亿阳之前的时候，它就有一个降薪，它是整个这个中层以上的，管理层都要每个月降10%，那么还有呢，我们知道在今年的时候，受到最大冲击的，还是钢铁行业。所以宝钢它也，据说宝钢它也有一个，就是它的管理层要下调10%，它估计到最后会是一个全员的降薪，但是首先领导先带头，先从最高层先开始降。

    那么还有呢，比如说我们看到，比如说像国电集团在之前的时候，它降的幅度也比较大，就是国电集团的领导带头降薪30%。

    主持人：其实降和不降的这个问题，在我们这一刻的网络上，也引起了非常大的争论，我们来看看网友的留言，一位叫做“掌声响起来”的网友说，“为主动降薪的高管鼓鼓掌，这是一种姿态，表示人家有诚意和员工共渡难关，希望更多的高薪的高管能出让一点个人的利益，毕竟只富了几个人，或者是少数人，这个企业是不会像好的方向发展的”。

    咱们再来看看下面这位叫“你真的需要勇气”的网友说，“国内的老总们，看一看看你们一直向往的华尔街吧，人家的高管都开始年薪一元了，你们有这个勇气吗？”“观潮人”说，“经济不景气，公告高管要降薪的企业，这可真是屈指可数，还有那么多天价的高管们，要什么时候才能降薪啊？”。好像大家都有一种呼唤，说你应该降薪，才能够和你的员工和企业共渡时艰？

    何帆：因为我们看到之所以亿阳受到大家的关注，也是因为这样的案例太少了，在上市公司里面太少了。

    主持人：我们看到更多的可能是保持沉默的企业。

    何帆：对，沉默是大多数，它们没有发布相关的这些消息。

    主持人：那是因为它们业绩很好，所以它们不需要这么做吗？

    何帆：那倒不一定，你比如说咱们一谈到高薪，这个高管的高薪，我估计有很多人都会想到马明哲。

    主持人：炒得沸沸扬扬了。

    何帆：对。福布斯的中文榜，公布了2008年非国有企业的中国上市公司最贵的老板，这一次又是马明哲荣登榜首，他的年薪6千多万，可是我们看到这个平安了，尽管平安是个很好的企业，但是它现在也遇到困难，我看到它在第三季度的年报，那么截止到第三季度的时候，它就光投资富通一项投资，那么就亏损了157亿，如果按照截止10月份的时候，实际上它已经负亏以后超过200亿了，而去年前三个季度了，它总共它的利润是116亿，它的收入，年收入还是非常高。

    主持人：反正我们没有见过这么高的。

    张鸿：对，平均算下来的话，它一天是挣18万。

    主持人：这应该是一个非常高收入的行业。

    张鸿：它前三季度的季报已经显示它亏损了，所以大家其实集中在什么呢，就是这些原来挣得就比较多，非常多的，因为上市公司里面，它的高管薪酬的整个遍布十分不均匀，比如说金融领域，金融行业去年07年平均的高管年薪是多少？748万，一天是2万多。

    主持人：总而言之，我想下降或者是没有下降，是现在并存的一个现实，那么这些企业高管的年薪，到底该不该降，马上继续我们的评论。