高管降薪（2008/11/28）

    高管降薪：国企应作表率

    解说：饱暖取暖过冬，高管薪酬究竟要怎样变化？当前经济形势下，高管薪酬应该区别对待，效果更佳。《今日观察》正在评论。

    主持人：好，欢迎回来继续收看我们今天的《今日观察》，在各界都在关注在金融风暴的面前，企业的高管究竟该不该降薪的时候，我们也采访了我们的一位特约评论员，我们马上来听一听他的观点。

    唐骏（新华都集团总裁兼）：我觉得从降薪这个角度根本上是解决不了问题的，因为我们在讲到，毕竟高管这些经营开支等等这方面，就是说是可以来解决一些临时的，我们所谓的叫做共渡难关这么一个过程，但是你不要忘了，因为整个的高管在企业当中还是扮演了非常重要的一个角色，如果这些高管没有公司的股份的，那我觉得可能会带来一些高管的流失，我相信很多高管不具备，不具有公司的股份的，所以他的利益跟公司并没有那么，完全捆绑在一起的时候，那我相信，特别是对那些特别有能力的高管来说的话，他们可能会做一些新的选择。降薪绝对不是唯一的手段，在这里我也不是很建议说，说每一个企业都要给高管来进行降薪。

    主持人：降薪虽然不是唯一的一个让企业摆脱危机的方式，但是在今天危机来临的这一刻，我们到底降还是不降？我们不妨也再来听一听网友的观点。有一位叫“西湖书生”网友说，“某些国有企业垄断的高管，应该降薪，国企的业绩不仅是经营运作的成效，而且很大程度是国家政策扶持的结果，亏损了到有关部门去哭哭穷，撒撒娇，国家就能给补贴了，这样企业的高管有什么资格拿那么多的工资奖金呢？”这还是要造成要减薪的。

    张鸿：对。

    主持人：另外“空心菜”的网友说，“我觉得要求高管降薪啊，更多的是一种情绪，它的实际作用是什么，我想大多数人并不清楚，均贫富，并不能让我们生活更美好吧”。其实关于高管的薪酬究竟该不该降的争论，也持续到了现在。

    张鸿：对。

    主持人：二位评论员，你们的观点？。

    张鸿：我有两个呼吁，一是我呼吁1600多家上市公司向亿阳信通学习。虽然很多媒体也说，说亿阳信通这个是被迫的，也可能是一个秀，因为只降了6万块钱嘛，也可能是一个秀，但是我觉得既使是一个秀，它也是一个好秀，一个有象征意义的秀，更重要的是，我觉得应该建立一个合理的薪酬的激励机制。我记得前一阶段，有这个暂缓调整企业最低工资标准这样一个政策，是为了保障普通员工这样的一个生存。虽然我们可能不能建立一个最高工资标准这样的一个槛，但是我觉得，国企，国有控股企业，那些垄断的行业，他们很多拿的是纳税人的钱，因为可能他可能经营的时候是一个市场行为，但是我们知道航空公司、电网、油企，它们国家有它补贴的，补贴的里面是不是有多少进了高管的腰包，对吧，因为高管的工资，它比较高嘛，所以整个的他们在面临这种困难的时候，特别是整个的这样一个经济的困境，那他们应该率先的先把工资降下来？

    主持人：何帆：你呢？

    何帆：社会是一条船，企业也是一条船，左翼我们现在在这个船遇到了风浪，大家就要同舟共济。

    张鸿：对。

    何帆：企业家是一个船长，你船长，既然你是当船长，既然你是当领导，那么你就要记住一句话，财散人聚，你必须有一个社会的凝聚力，企业的凝聚力，大家才能和你共渡难关，要不然的话，遇到像张鸿这样的员工，他就会把你扔到海里头去，但是我们如果把船长扔到了海里头，那个会更糟糕，因为如果我们轻易的颠覆这种商业的精神，我们看起来好像得到一个更好的结果，但是可能我们失去的可能会更多。

    主持人：但是如果我们不这么做的，您觉得还有什么比降薪，或者是裁员，来得更好的方式，让我们来共渡时艰。

    何帆：首先我们要知道，就是在企业里呢，不仅企业家是个宝，员工也是一个宝，而且你在这个时候，一个有远见的企业家…

责编：庞帅