高管降薪（2008/11/28）

    主持人：到底他们的薪酬是该降还是不该降，现在我们的网友也是争论的非常激烈，咱们再来看一看他们的观点，这位叫“想拍砖随便”的网友说，“你为什么要人家降薪呢，高管们的薪水是董事会公示过的，是股东们认可的，是有合同可依的，降薪表达了他们的社会责任感，不降薪也无可厚非。“爱公平也爱和平”的这位网友说，“降不降薪我们说了不算，他们是一个企业，股东说了算，可股东很多都又是高管，制约了股东说话的权利，中小股东和职工代表工会都应该有说话的权利，有他们来共同决定企业的命运”。

    再来看看“龙卷风”的网友是什么观点，“要求别人降薪，是不是优点仇富心里在作祟呢，就算高管们都降薪了，我们的经济就会越来越好吗，别人赚的少了，不等于你能赚的多了”。来，看到网友的这些观点，你们做何评论？

    何帆：我觉得我是认同高管是要降薪，但是问题是通过什么方法来降薪？我觉得应该让他们坐着市场规律的这个滑梯，让他们顺势而下，顺势而为，你不能现在的话，你把他给推下去，这个可能会带来很多问题，并不是说他一降薪之后呢，所有的问题就都能解决。

    主持人：张鸿你的观点是？

    张鸿：我觉得其实刚才一个网友已经提到了，就是说谁来决定高管的薪酬，其实不光是市场，可能就是他们自己，因为我们都知道很多公司的内部。

    主持人：就像刚才网友说的，

    张鸿：对对对。

    主持人：股东就是高管，高管够是股东。

    张鸿：它内部的治理机构其实是有问题的，基本上是内部人控制，而且可能是一股独大，一个人说了算，所以让他来决定自己挣多少钱，这个恐怕很难，而且他肯定是追涨五，不愿意杀跌。所以过去我们说，他愿意涨的时候愿意和华尔街接轨，现在跌的时候，他就不愿意接轨了，所以我觉得该接轨一定要接轨，不要涨的时候接，跌下来你就不接，那不和油价一样嘛？

    主持人：二位虽然观点不一样，但是立场非常的坚定，张鸿更愿意相信，高管在这样一个艰难的时刻，主动的降薪，可能是企业责任感的一个还原，而何帆更愿意把它交给市场，让市场来决定，市场机制使得这些高管们顺势而为。可是在降薪现象已经出现的今天，我们究竟怎么样做，才能让它既符合市场的规律，同时也符合民意的要求呢？到底高管们该不该降薪？马上继续我们的评论。