高管降薪（2008/11/28）

    解说：高管降薪，是支持还是反对？国内国际是怎样破解难题？是维护商业的契约原则？还是顺应社会民意的要求？《今日观察》正在评论。

    主持人：好，欢迎回到节目当中继续和我们来探讨，在经济寒风当中，企业高管的年薪究竟该降还是不该降，之前我们节目做了一个网上的调查，我注意支持降和不降的人，几乎是旗鼓相当。

    张鸿：对。

    主持人：我想听一听二位评论员在这一个问题上，你们的观点？

    张鸿：应该降。

    主持人：应该降，你这么平静地说出应该降。

    张鸿：对。

    主持人：我估计你早就算计着他们应该要降薪来求存。何帆呢？

    何帆：我觉得它有一点一刀切，有一点太简单化，因为我们经济学家，但是两只手的经济学家，因为我们叫（英文），那我觉得降薪是值得鼓励，但是呢，在这个降薪要靠什么来降，我觉得我们还要做进一步的分析。

    主持人：其实各方对于高管的年薪在这样一个特别时刻，究竟该不该降的问题，也是各执己见，我们的编导也特别在今天节目当中，也梳理了相关的一些信息，咱们一块儿看看下面这个小片。　

    解说：作为国内首家公开宣布高管降薪的上市公司，亿阳信通的降薪公告在市场上一亮相，很快就得到了各界的广泛认同。这几天部分媒体分别以“范例”、“共渡难关”、“对投资者负责”等词语，对上市公司主动公开降薪行为，予以了肯定。

    《成都晚报》的一篇评论文章认为，面对不利的局面，企业作出降薪的决定，比单纯的承诺不裁员，更应该值得肯定。评论中说，高管降薪，“是一种建立危机意识的最佳方式；另一方面，管理人员的经济承受能力肯定要比普通员工要强。”

    中国证券网的评论认为，高管降薪，是企业经营“过冬”的无奈之举，未来一段时间里，可能还会有一些企业，采取这样的方式节约开支。

    但表扬的同时，更多的媒体提出的是对高管降薪问题的建议，国内一些大型国有企业和国有控股公司高管的薪酬，成为了媒体关注的另一个聚焦点。

    新快报在报道中指出，此前，南方航空、东方航空、国电集团、宝钢集团等多家上市公司，都传出过要高管要降薪的消息，但从去年一直到现在，“只有南航公开表示，从今年7月起对中层管理人员实行降薪10%。”，其他几家到今天也只是只听雷声，不见雨点。

    中国网登出的 《不裁员和高管降薪不是“牺牲奉献” 》的文章中说，“高管主动降薪，我宁愿认为这是企业理念的健康回归”，并指出“某些企业内部分配严重不公，高管收入动辄上百万、上千万，是员工的数十倍，乃至数百倍，这种薪酬机制早就该推倒重建了”。

    新华网则在一篇《有涨薪计划，也要有降薪计划》的文章中说，“一些垄断行业的高管，其收入水平往往高得离谱，几百万、几千万，都不足为奇”。文章认为，尽管在一些中小上市公司出现高管降薪，但在一些垄断行业,“总有一些高管不会那么自觉，即使公司利润下滑，他们也不会主动降薪”，并为此呼吁国家出台一些措施，让该降的高薪降下来。

    而国内的另外一个大企业，中石油，在8月份传出裁员8万人的消息后，京报网等几家媒体也纷纷刊出“裁员8万，不如高管降薪”，质疑中石油的决定。

    这股降薪风潮是否会持续？有些高管的薪水是不是该降下来？这个问题由一家小上市公司开启，大企业今后8又会给出怎样的答案呢？公众始终在观望和等待。