“忌，属蛇属猪属猴者。”2月21日，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。“这是变相的就业歧视！”在接到举报后，成都市劳动监察部门表示将着手调查。（2月22日《成都商报》）
一个时期以来，就业歧视有着五花八门的版本：身高版——因身高不合格，与教师岗位失之交臂；敬酒版——“敬酒”考察你是否有社交能力；姓名版——服务员姓裴生意就“赔”的姓名歧视；地域版——“东北人冲动爱闹事”的地域歧视；性别版——“女员工职位随孩子一起降”的性别歧视……现如今，就业歧视有了“属相”。有网络调查：八成求职者遭遇过“就业歧视”。
此外，还有被就业歧视逼迫下的妥协与迎合，如女大学生求职打“性感牌”。淡蓝的牛仔超短裙，嫩绿的蕾丝吊带衫，一组“清凉”惹眼的写真照随简历投递给心仪的公司后，不想聘书没等来，等来的却是公司一名负责人半夜不断传来的几十条骚扰短信。新员工入职培训课上，8名大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下。“培训”女员工出怪招，棍打臀部体验“艰辛”，员工不得不忍受；美体店出培训怪招，员工不得不当街喊“我不要脸”；让员工当街下跪、跳艳舞，员工不得不做……
纵观形形色色的就业歧视、就业门槛，五花八门的怪招、奇招等，其中相当一部分存在违法违规违背社会道德的元素。有扭曲的歧视，就会有无奈下扭曲的迎合。因此，进一步规范用人单位的招聘行为，加大“反就业歧视的司法保护”，仍然任重而道远。只有消除就业歧视，才能促进就业公平；只有消除就业歧视，才能纠正扭曲的心灵。
《就业促进法》至今已施行近两年，就业歧视并没有消除，相反，在局部地区不仅悄然抬头，且有愈演愈烈之势，这应当引起我们的足够重视。消除就业歧视，捍卫法律威严，相关部门责无旁贷。要真正做到有法必依，执法必严，违法必究，在就业遭遇“寒冬”的情况下，消除就业歧视，给求职者送去一件温暖的“防寒衣”。（巢江淮）
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责编：金文建
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