定义你的浏览字号: 小中大

裁员可以接受，但不能容忍如此停职

CCTV.com 2008年11月28日 13:42 进入复兴论坛来源：辽沈晚报

　　全球最大的电子产品代工商富士康科技集团深圳公司多位员工表示，富士康近期大量变相裁员，公司严控员工加班，停招普工，并提出员工停薪留职计划。(11月25日中新网)

　　停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，在当时情况下采取的一个权宜之计，随着我国市场经济越来越成熟，停薪留职越来越少，退出历史舞台已经成为大势所趋。现在一些企业在当前特殊的时期，把退出历史舞台所趋的停薪留职拿出来用，显然是有用心的。

　　面对这一切，我们不得不问，难道这么做真的不违反法律吗？在劳动法中，虽然没有对停薪留职有什么规定，但根据当时劳动人事部等国家部门出台的《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》，停薪留职的职工，应当是指国营企业富余的固定制职工。而不是实行劳动合同制的职工。在实行劳动合同制中，用人单位为职工提供必备的劳动环境和条件，是用人单位的义务，如果合同未到期而与员工签订停薪留职合同，是对先前约定之劳动合同期限的违反。

　　裁员不是我们所愿意看到的，正因为如此，许多地方都采取措施来防止大面积裁员。最近，上海闵行区200余家企业在当地工会的号召下，集体作出“不裁员”的承诺。但是无情的事实告诉我们，停薪留职比企业裁员更可怕。

　　裁员是企业面对市场所采取的生存措施，只要它符合程序，我们可以接受。但是通过停薪留职来逼迫员工走人，这不但让人害怕，也是一个法制文明社会不可接受的。有关部门在鼓励企业作不裁员承诺的时候，恐怕更应该防止一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的目的。