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2007年10月29日,万科在北京发布了首份《企业社会责任绿皮书--暨2007年企业公民报告》。与众多企业发布的社会责任报告不同,万科发布的绿皮书是一份基于未来企业践行社会责任的行动纲领。其中最大的亮点是万科对住宅工业化的研究与实践的推进力度。住宅工业化既是万科自身生存、发展的需要,也与国家的节能环保政策相吻合。从行业之于环境影响的角度出发,万科提出以“工业化住宅”作为行业技术变革的方法,对消费者而言,工业化住宅将在质量上有显著提高。对环境而言,工业化住宅从建造到使用的整个生命周期,相对传统方法制造的房子都将更节能、更环保。对企业而言,工业化的制造方式将带来效率的提高。另外,万科以“杜绝一切不必要的浪费”作为经营过程中环保节能的主旨,以“人居环境”作为未来环境研究主题。
2007年初,万科明确的提出了“成为中国最优秀的企业之一,成为世界最优秀的住宅发展商之一”的目标,针对这个目标, 5月,万科启动了关于人才引进的咨询项目,7月份开始,万科把招聘行动命名为“007行动”,开始在各个方面引进一批跨行业的跨国公司精英人才。自“007行动”开展以来,万科已经陆续引进32名社会精英人才。
为帮助万科管理人员提升领导力,更好地适应未来的要求,公司开发完成了“领导力发展中心”,如今已经成为万科在高级管理人员领导力发展方面的金牌训练体系。截止2007年11月30日,已有近70位万科的高级管理人员参加了领导力发展中心,三分之一以上的学员担任万科一线公司总经理及以上职务。历经3年的运作,万科的领导力发展中心已经积累了丰富的经验,在国内处于领先地位。